当五一的暖风裹挟着槐花的甜香掠过营区，值班室的日历被翻得沙沙作响。那些早就将“回家住宿”申请单攥出褶皱的战友们，却在期待与忐忑间反复徘徊。
值班室门口总有人踮着脚张望，电话那头的家人一遍遍确认归期，可每个人心里都悬着块石头——这承载着阖家团圆的假期，究竟能不能顺利扑进亲人的怀抱？
文｜剑客山川
图｜大唐
编辑｜剑客乐山
五一之前，符合回家住宿条件的战友，心里都有些没底，不敢随意计划安排假期如何度过，因为担心不能顺利回家。
用战友老刘的话说，之所以会有这样的担心，主要有两个方面的原因：
一是担心因值班问题无法回家住宿。
自从回家住宿政策推出以来，单位不少战友都让配偶从老家来了驻地。
虽然来到驻地生活，没有了两地分居费、探亲路费，还得在驻地租房子住，但能经常回家，一家团聚，性价比也是很高的。
能在五一回家住宿，大家都很高兴，可高兴之余也都担心回家住宿的人多，值班问题怎么解决？
要知道，五一小长假，是家属来队探亲的高峰期。根据规定，家属来队探亲的，可以每日在临时来队住房住宿。
这样一来，去掉回家住宿的、家属来队回家住宿的，以及休假的，单位一下子会少不少人。
但该站的岗，该值的班，可并不会因为人少而减少。
像回家住宿的，如果就在驻地，距离单位比较近，那从家里回单位值班没有什么太大影响。
可若是在驻地周边住的，距离远一些，节日期间再回单位值班会比较麻烦。
总不能让不能回家住宿，家属也没有来队的战友，一直轮流站岗值班吧？那太累了，也不人性化。
大家担心，为了战备，单位会不让大家按规定回家住宿。
二是担心管理问题无法回家。
从军队管理的角度来看，人员流动性增加，会给部队管理带来挑战。
五一期间路上人流量增加，若是符合条件的战友都回家住宿，必然增加管控难度，也会增加安全隐患。
如何确保离队军人的行程安全，如何在紧急情况下迅速召回人员，都成为部队需要面对的实际问题。
若是管理者从这个角度出发，限制回家住宿的人数，对战友们来说，就不美好了。
没成想，老刘等一众战友的担心，都是多余。
在五一假期前夕，老刘单位领导就发话，说为保证符合回家住宿条件的战友，能顺利回家和家人团聚，给他们的值班，安排在了假期前面，或者是假期后面。
不管是先值班后回家，还是先回家后值班，都是比较方便的，能够避免中间值班而带来的诸多不方便。
而且，单位领导还表示，节假日期间值班，可以补休！
像先值班后回家的战友，可能申请5月6日补休，等5月7日再归队。
面对这样的举动，战友们的心里都倍感温暖。
其实，自从回家住宿政策落地之后，无论是对军人个体、家庭，都带来了多方面的积极影响。
一来，能够缓解军人的身心压力，提升军人的身心健康。
近年来，高强度的军事训练和随时待命的紧张状态，使得军人长期处于身心俱疲的状态。
军营中严格的纪律和高度集体化的生活，虽然有助于培养军人的纪律性和团队协作精神，但也在一定程度上限制了个人的自由与放松空间。
回家住宿为军人提供了一个截然不同的生活环境，在这里，他们可以卸下军装的重担，以普通人的身份与家人相处，享受温馨的家庭时光。
在家庭中，军人可以有效缓解心理压力，降低焦虑和抑郁等负面情绪的发生概率。
而且，家庭环境中的舒适氛围和个性化的生活方式，也有助于军人更好地调整作息，恢复体力，以更加饱满的精神状态投入到后续的军事工作中。
二来，促进家庭关系和谐，提升军人家庭幸福感。
军人职业的特殊性导致军人长期与家人聚少离多，难以履行家庭责任，这无疑给军人家庭带来了诸多挑战。
夫妻之间缺乏陪伴、沟通，亲子关系疏离，这些都影响着军人家庭的和谐稳定，在一定程度上分散了军人的注意力。
回家住宿政策推出，能够增加军人陪伴家人的时间，可以减少因长期分离产生的矛盾和误解。
军人家庭参与感增加，不仅能够肩负起身为丈夫、父亲的责任，也能让婚姻关系更加稳固，从而增强家庭幸福感。
三来，能让军人集中精力工作，提升军队凝聚力与战斗力。
一直以来，不少军人可能会因为家庭琐事导致精力分散，工作时力不从心。
当军人可以回家住宿，与家人相处的时间更多，相处和谐且美好，身心压力会得到缓解。
稳定的家庭关系，能让军人不必为家庭分心，可以全身心投入工作，在工作中的积极性和主动性会显著提高。
这种积极的工作态度和饱满的精神状态，有助于提升军队的整体凝聚力和战斗力。
回家住宿政策，如同冬日里的暖阳，温暖了众多军人家庭，也为军队建设注入了新的活力。
而老刘单位的值班暖心安排，以及补休政策，不仅让军人的五一假期充满温情，更让“回家住宿”政策真正成为连接军营与家庭的桥梁。
希望回家住宿政策，在实施过程中，能够通过不断完善管理机制、优化政策细节，让这一政策更好地发挥积极作用，在保障军人权益的同时，确保部队的稳定与发展。
让军人不必在家庭和工作中，艰难抉择，真正实现“鱼与熊掌兼得”。
只有如此，军人的“小家”才能愈发幸福美满，军队的“大家”也必将以更坚定的步伐，向着强军目标奋勇前行。