大家都知道大厂工资高，很多人没有概念，实际上月入10万的人在大厂大有人在，只是对于绝大多数人而言，没有接触这种环境的机会而已，当您真的身在这个圈子的话，会发现月入过万都不好意思说出口。
而大厂有哪些呢？大家熟知的那些互联网品牌几乎都是，而华为小米等制造业巨头也身在其中。但是您不知道的是并不只是技术工种和管理层有高薪，在大厂环境中竟然还滋生了依托大厂而存在的“掮客”，一些HR利用职务之便搭建起一条不健康的求职产业链。
在这条灰色产业链中，据知情人士透露，通过内推渠道成功推荐一名入职者，经手的HR甚至可获得高达2万元的“茶水费”。这笔钱对于那些收入不及技术工种的HR而言，无疑诱惑巨大。更有甚者，个别HR公然声称，只要给足“茶水费”，就确保求职者顺利入职。
有HR总结出来OD员工的优势：无笔试、无倒班、晋升快。只要面试通过就能入职，基本上是996的工作时间，虽然加班多，但不用上夜班，如果表现好，半年后有机会转正。
然后就有HR两头吃，吃完华为吃OD员工。然而，纸终究包不住火。华为内部调查揭开了招聘舞弊的黑幕。成都华为公司，调查组在掌握确凿证据后，果断封锁了成都公司的办公区，所有数字权限被冻结。
经过深入调查，目前华为发现有72名正式员工及19名非雇员在招聘非雇员（OD员工）过程中存在徇私舞弊行为。这些人通过出卖公司信息资产获利，不仅违反了公司的规章制度，更触犯了法律的底线。未来甚至可能会被追究刑责，关键看华为如何提交处理。
据说这批被清退者的平均年薪超过80万，部分人职级更是高达P9，现在他们不仅失去了高薪岗位，基本上只要做背调的话，就无法再行业能不继续工作。目前有消息称，华为公司表示将对他们进行一系列的索赔与追责。
其实最近一段时期互联网大厂内部被曝光过多起灰色产业链，也有不少人都锒铛入狱。影响自己，影响家人。
其实建议不管国企私企都查查，说不定就有意外惊喜呢？
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