2025年节假日“多放2天”，不少人激动地说： “终于能调休/补休啦！” 但你知道吗？ 补休和调休根本不是一回事！ 别再混用、乱用，否则—— 用错可能领不到加班费！安排错HR可能违规！ 今天小编就来和大家一次性讲清楚：补休vs调休，有啥区别？ 01 什么是“补休”？加班了才能换！“补休”就是——该休息没休成，之后再补回来！ 关键词：公休日加班才能补！ ✅法定依据：《劳动法》第44条明确写着：公休日加班可以补休；补不了的，就得付双倍工资！⚠️但注意！ ❌ 平时加班（工作日加班）不能补休，必须给加班费！❌ 法定节假日加班，也不能用“补休”抵，得给3倍工资！ 【举个栗子】五一加班3天，公司说“回头给你调休”。不好意思，这不合法！必须给你三倍工资！ 02 什么是“调休”？日子换个休法！“调休”其实我们每年都在经历，比如五一连休5天，但前面周日你要上班，就是“调休”！ 关键词：休息日顺序调整，但加班不是白干 ✅调休3种情况你要清楚：① 国家调休：国务院说了算（比如春节、国庆拼假）② 地方调休：需国务院批准（如广西“三月三”）③ 公司内部调休：部分企业为生产任务灵活安排 【举个栗子】公司让你这周六来上班，下周二补休，就是“调休”。⚠️不是加班！所以不必额外给你工资！ 一图看懂“补休 vs 调休”差异：项目 补休 调休 来源 公休日加班 国家/单位调整 是否强制 法律赋予权利 单位/个人协商 替代加班费 仅限休息日 不能替代加班费 法律依据 《劳动法》第44条 政府/单位规定 HR必看：企业遇到这些情况该怎么做？企业困难时，员工补休排不开？ ✅方案：记录加班时间，后续统一安排补休❌不能用“困难”为由不安排，也不能强制调休代替 项目制公司（如开发/工程）怎么安排调休？ 建议： 项目规划时写进补休安排关键节点后集中安排休息可灵活设计“每天小休+整体补休”机制跨国企业咋办？中美节假日不一样？ 中国员工按照中国劳动法走！国外员工按当地法规安排！ 举例：中国员工五一加班 = 给补休或双倍工资美国员工不适用中国五一安排！ 写在最后别再把“补休”和“调休”混为一谈了！ 补休 = 员工权益保障！加班了才能有！调休 = 企业安排手段！调整不等于替代！HR安排错了，员工可以依法维权；员工误解了，可能白白错过加班费！ ️你公司是怎么安排补休/调休的？你觉得调休合理吗？欢迎留言讨论 觉得这篇有用？记得【点赞】+【转发】！让更多人别再混淆！