最近听说有个公司老板，为了让员工干活更有效率，弄了个机器监控系统。只要员工离开岗位，这机器就会一直扣工资。这事儿在社会上引起好多人关注和讨论呢，有人觉得这算是一种挺有效的管理办法，可也有人觉得这是侵犯员工隐私，不合理。

从企业管理方面来讲，老板弄这个机器监控系统，一开始的想法就是想提高员工工作效率，让员工少在上班时候偷懒、磨洋工，这样企业经济效益也能跟着提高。现在社会竞争越来越激烈，企业要想在市场里站得住脚，就得想法子提高自己的竞争力呀。而让员工干活更有效率，就是提高企业竞争力的一个重要办法呢。所以单从这个角度看，老板用这个机器监控系统，也有那么点儿道理。

不过从员工角度看呢，老板用这机器监控系统，很可能就侵犯员工隐私了。员工在上班时间，只要不影响工作效率和质量，是有权自己安排工作和休息时间的呀。要是老板用这机器监控，员工一离岗就扣工资，员工可能就会觉得自己隐私被侵犯了，这么一来，员工工作的积极性和效率说不定都得受影响。而且要是这机器监控系统出故障了，或者判断错了，还可能给员工带来没必要的损失和麻烦呢。

所以啊，老板想用机器监控系统的时候，得好好考虑员工的感受和权益，得采取合适的办法来保护员工的隐私和权益。比如说，老板在启用这机器监控系统之前，可以和员工好好沟通商量商量，听听员工的想法和建议，再制定出合理的监控规则和扣工资的标准。同时呢，老板也得加强对这机器监控系统的管理和维护，保证系统能正常运行，数据也准确无误。

总的来说呀，老板用机器监控系统盯着员工有没有偷懒这事，有一定道理，可也存在不少问题。在现在这个社会，企业管理得以人为本，要充分考虑员工的感受和权益，用合适的管理办法和措施，提高员工的工作积极性和效率，这样才能让企业和员工都能有好处，实现双赢呢。