都说“打工人苦加班久矣”，可谁能想到，如今连想安安生生过个双休日，都能被扣上“没上进心”的帽子？2024年春招季，杭州一家电商公司的招聘要求在求职圈炸了锅——岗位JD里白纸黑字写着：“单休是标配，自愿加班是态度，双休是下等人思维”。好家伙，这哪是招员工，分明是挑“当代周扒皮”的信徒！更离谱的是，HR在面试时还对求职者冷嘲热讽：“现在年轻人动不动要双休，活该月薪三千！”这话一出口，网友的键盘都快敲出火星子了。可咱不禁要问：当“奋斗逼”成了职场潜规则，打工人的基本权益，难道真要靠自嘲当护身符？

这事儿得从95后姑娘小林说起。她本是个爱追剧、爱撸猫的佛系青年，上一份工作因为996熬出颈椎病，这才铁了心要找个“双休保命岗”。可当她把简历投到那家电商公司时，HR的电话就像连环炮似的追过来：“我们这行拼的就是体力，单休算啥？等做到主管就能双休了！”小林硬着头皮去面试，结果刚提了句“希望遵守劳动法”，面试官的脸色立马比苦瓜还难看：“你这种心态，趁早去考公务员吧，别来祸害我们创业公司！”

这事儿要搁以前，小林估计只能自认倒霉，可这届年轻人偏不信邪。她反手就把聊天记录和招聘截图甩到网上，配文：“下等人申请出战！”结果一石激起千层浪，打工人的怨气比梅雨季的回南天还重。有人晒出公司“自愿加班登记表”，上面赫然印着“迟到1分钟扣10块，早退1秒算旷工”；有人吐槽自己连续加班30天，老板却说“年轻人别总想着躺平”；更有人翻出该公司的招聘记录，发现“单休”二字竟被包装成“弹性工作制”，活脱脱现代版“指鹿为马”。

眼看着舆论要烧穿房顶，公司慌了神，连夜把招聘JD里的“下等人”改成了“奋斗者”，还发公告称“个别员工表述不当”。可网友哪能轻易放过？有人扒出该公司去年因拖欠加班费被起诉的旧账，有人直接@人社局官微喊话：“再不管管，我们都要成‘赛博奴隶’了！”

结局比爽文还解气。人社局不仅火速立案调查，还开通了“职场反PUA”举报专线，三天就接了上千条投诉。那家电商公司被罚了20万，HR被责令公开道歉，公司官网的招聘页面也变成了“404 Not Found”。更绝的是，小林靠着这波热度成了职场维权博主，直播首秀就收到10万点赞，弹幕里全是“姐姐杀疯了”“求出《反画饼教程》”。如今她新入职的公司，不仅双休雷打不动，下午茶还管够，用她的话说：“以前觉得双休是福报，现在才明白，这是打工人该得的体面！”

有人说，职场就像丛林，弱肉强食是铁律。可若连“劳逸结合”都成了奢望，那这丛林里疯长的，怕是吃人的荆棘而非育人的沃土。那些把“单休”吹成“奋斗勋章”的老板，和当年逼着工人“自愿加班”的资本家，本质上不过是换了身西装的黄世仁。