得力道歉了！ 道歉的理由很充分，因为企业确实犯了大忌：辞退一名因跛脚而被迫“自愿”离职的员工。道歉的理由也很充分，因为舆论的压力确实让人恐惧。但是道歉并不能掩盖犯下的错误，更何况这并不是企业第一次犯这样的错误，显然不是发自内心的忏悔，而是被迫无奈的举动。四轮面试后辞退，面试过程的忏悔和自责呢？为什么不能在第一轮面试时就辞退呢？这样多好，不浪费时间和精力，不仅仅是对求职者的尊重，也是对其他面试者的尊重啊！道歉信的诚意不足，理由也很充分，似乎没做错什么，给人的感觉更像是公关稿，而不是道歉信。犯错的是企业，为什么要由员工来背负舆论的压力？如果是你遇到这种情况，你会怎么处理？