骚扰女性毕业生考上选调生“骚扰女性毕业生考上选调生”事件近日引发舆论强烈关注，涉事者袁仕以“威海市文登区本科男生第一名”的身份入围选调生拟录用名单，却被曝在抖音平台发布“寻找22岁以下山东姐姐聊天”“身高160以上粉色优先”等疑似性骚扰言论。这一矛盾将选调生选拔中的“品行考察”问题推向风口浪尖。

选调生作为基层治理的储备力量，其选拔标准向来强调“德才兼备”。《公务员法》明确要求公务员需“品行良好”，山东、甘肃等地的选调公告更将“道德品行好”列为核心条件，明确排除有“道德品行问题”者报考 。而骚扰行为绝非“小节”，而是触碰公序良俗底线的行为，与公职人员所需的道德素养严重相悖。

公众的质疑直指选拔流程的疏漏。涉事者所在的菏泽学院仅依据其单方否认便判定“举报不属实”，未公开IP核查等关键调查过程，更未撤销对其“榜样力量”的表彰。选调生政审本应覆盖网络言行、群众评价等多维度，却未能发现相关争议，难免让人质疑考察环节是否流于形式。

此事本质是对“德才优先序”的拷问：基层干部若连尊重女性的底线都守不住，如何保障群众权益？目前威海相关部门已介入复核，但公众期待的不仅是结果，更是选拔标准的明确与流程的透明。

公职队伍的公信力源于每一次公正选拔。唯有将“品行关口”真正筑牢，杜绝“带病录用”，才能守住公众对基层治理的信任底线。