河南郑州，魏女士可是大手笔，提前几个月花2万块预定了月子中心。8月27号，她带着宝宝入住，婆婆也陪着。头几天服务还行，魏女士挺满意。可到了8月31号上午10点，月嫂不顾她和婆婆反对，把宝宝衣服脱光晒了20多分钟太阳。一个多小时后宝宝就不对劲了，送医查出问题住进ICU。事后魏女士讨说法，月嫂先否认，魏女士甩录音，最后月子中心道歉赔钱并停业整顿。 魏女士对产后恢复可是相当重视，提前几个月就花2万块预定了月子中心，就盼着能坐个舒服的月子，把宝宝照顾好。 8月27日，魏女士带着宝宝住进了月子中心，婆婆也跟着一块，想着能搭把手会更好。 刚开始那几天，月子中心的服务很周到，月嫂对宝宝也是关怀备至，魏女士心里还挺高兴的，觉得这钱花得太值了。 可谁能想到，这好日子没过几天，就出幺蛾子了。 8月31号上午10点，月嫂突然说要带宝宝去走廊晒太阳，还非要脱光宝宝的衣服。 魏女士和婆婆一听，这哪行，宝宝那么小，脱光衣服不得着凉呀，赶紧提醒月嫂。可这月嫂就跟吃了秤砣铁了心似的，根本不听劝，还说自己是专业的，让魏女士她们别瞎操心。 没办法，魏女士和婆婆只能看着月嫂把宝宝衣服脱光，在走廊晒了20多分钟太阳。 这期间，魏女士和婆婆坐立不安，好不容易晒完了，月嫂把宝宝抱回来，魏女士赶紧给宝宝穿上衣服，生怕宝宝着凉。 结果，怕什么来什么。 11点半的时候，宝宝就开始不对劲了，先是哭闹不止，怎么哄都哄不好，接着又开始吐奶，小脸儿也变得煞白煞白的，体温还低得吓人。 魏女士一看，这情况不对，赶紧要送宝宝去救治。可月嫂却在一旁说：没事，再观察观察，小孩子嘛，有点小毛病很正常。 魏女士哪能还听她的呀，这宝宝可是自己的，万一有个三长两短可咋办。她二话不说，赶紧叫上婆婆，抱着宝宝就送去救治了。 一检查，宝宝着凉合并细菌感染，情况还挺严重，直接就被送进了ICU。魏女士当时就懵了，恨自己当初没坚持不让月嫂脱宝宝衣服。 等宝宝情况稳定一些后，魏女士认为这件事，月子中心必须得给个说法。于是，她回到月子中心，找月嫂讨说法。 这月嫂一开始还不承认，说宝宝生 病 跟她没关系，还反过来怪魏女士和婆婆没照顾好宝宝。 魏女士一听，这还了得，当场就甩出了录音。 原来，魏女士早就留了个心眼，怕月嫂不负责任，偷偷录了音。月嫂一听录音，瞬间就慌了神，像个霜打的茄子似的。 月子中心一看这情况，知道瞒不住了，赶紧出来道歉，说一定会负责到底，给魏女士赔钱，还表示会停业整顿，加强管理。 魏女士虽然心里还是很气，但看到月子中心态度还算诚恳，也就没再追究下去。 不过，这事可把魏女士伤得不轻，她逢人就说：找月子中心可得擦亮眼睛，别被那些所谓的专业给忽悠了，不然吃亏的还是自己。 1，月嫂不顾魏女士和婆婆反对，强行脱光宝宝衣服晒太阳致其生 病，这一行为是否违法呢？ 根据《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 月嫂作为专业护理人员，本应按照科学合理的方式照顾宝宝，却不听劝阻，强行脱光宝宝衣服，导致宝宝着凉合并细菌感染住进ICU。 月嫂的行为，明显存在过错，侵害了宝宝的健康权，应当承担侵权责任，赔偿魏女士因此遭受的损失，包括医疗费、护理费等合理费用。 2，月子中心，在此事件中又该承担什么责任呢？ 依据《民法典》第1191条规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 月嫂是月子中心的工作人员，其在工作过程中因过错造成宝宝损害，月子中心作为用人单位，应先向魏女士承担赔偿责任。 若月子中心能证明月嫂存在故意或重大过失，之后可向月嫂追偿。 而且月子中心管理不善，对月嫂培训不到位，导致此类事件发生，还应进行内部整顿，加强管理。 最终月子中心道歉赔钱还停业整顿，既让魏女士得到一定赔偿，也对月子中心起到了警示作用。 说到这，大家可能会问了，这月嫂为啥这么固执呢？难道她真的不知道脱光宝宝衣服晒太阳会着凉吗？ 其实，这里头可能有很多原因。也许这月嫂是新手，经验不足，根本没意识到问题的严重性。 也许她是为了完成任务，图省事，才不管对宝宝是否有伤害的。 还有一种可能，就是这月子中心管理混乱，对月嫂培训不到位，导致月嫂做出这种糊涂事。 现在很多年轻父母工作忙，没时间照顾宝宝，就会选择去月子中心。 可这月子中心鱼龙混杂，质量参差不齐，要是选错了，那可就麻烦大了。 就像魏女士这样，花了钱不说，还让宝宝遭了罪，真是就得不偿失了。 您对这件事有什么看法呢？ 来源：河南民生频道 2025年9月17日