一位退休老干部说： “单位里只有两种人会得到领导的看重和提携，第一种就是跟领导斗争的人，这种人总能发现领导的问题，给领导谋取利益造成了困难和阻碍，具有统战价值，如果领导不笼络这种人，就如利剑在背，不知道什么时候会戳穿自己。第二种就是可以给领导提供价值的人，并且这种价值往往具有不可替代性。别人无法提供这么多的价值，或者无法提供这一类的价值。这也就是说，能够给领导抬轿子的人，只有这个人的轿子抬的好，领导的轿子才坐得舒服。” 在现实生活中，我们发现，有一些人什么都不怕，只要见到不合理的现象就提出来，遇到领导不合规矩，不合法律，不合情理的事情，就反驳回去，领导对这样的人很愤怒，甚至撕了他的心都有。但这样的人没有明显的错误，从来不想讨好领导，只是坚持原则办事，坚持法律办事，虽然这种人没有背景，没有人脉，没有资源，单枪匹马，但是领导无可奈何。因为这样的人堂堂正正，又有一股非常强大的勇气。领导要想解决这个威胁，唯一的办法就是笼络他。 第二种人是单位里特别常见的。喜欢说好听的话，给领导提供情绪价值。做好自己的工作，给领导提供成绩价值。在群众中帮助领导树立形象，让领导拥有群众价值。领导需要这样的人，领导只有依靠这样的人才能够巩固和延伸自己的权利。