公司 3 年没有给我涨过工资了，工作量和工作强度却越来越大！突然有公司高薪挖我，我马上就跟经理提出了离职。没想到，他一直跟我说要找到能顶替我工作的人之后，我才能离职，看在工作多年的份上，我也只得勉勉强强地答应了！ 我叫张凯，在这家做软件开发的公司干了五年，从最初的实习生熬成了技术骨干，手里攥着三个核心项目的代码，连新来的技术总监都得倚仗我的经验推进工作。这三年，公司效益一年比一年好，老板换了新车，部门经理涨了两次薪，唯独我，每次提涨薪，经理都以“再等等，项目稳定了就给你申请”为由搪塞，到最后干脆说“公司现在要控制成本，大家都不容易”。 直到上个月，以前的同事老周给我发消息，说他现在任职的公司缺个技术负责人，薪资直接翻番，还承诺半年后给期权。我连夜更新了简历，面试时凭借手里的项目经验，当场就拿到了 offer，入职时间定在一个月后。本以为提离职会顺顺利利，没想到经理王强却来了这么一出。 答应留任交接后，我才知道这是个“坑”。王强嘴上说“尽快招人”，却每天把新的需求往我身上堆，美其名曰“反正你熟悉业务，先顶一下”。有次我加班到半夜，发现他居然在办公室刷短视频，我忍不住问：“王经理，招人的事怎么样了？我这边新公司催得紧。”他头都没抬：“别急啊张凯，昨天面试了两个，技术都不行，再等等，下周还有几个候选人。” 我心里清楚，他就是故意拖着——公司里没人比我更熟悉那几个核心项目，我走了，他得花不少功夫跟新来的人对接，还得担项目出问题的风险。可我也不能耗着，新公司那边已经预留了工位，要是错过了入职时间，这份工作说不定就黄了。 没办法，我只能自己想办法。每天除了处理工作，还利用午休和晚上的时间，把手里的项目文档整理得明明白白，从代码逻辑到接口调用，甚至连常见的 bug 解决方案都写得清清楚楚。同时，我主动跟人事部对接，把岗位需求写得更详细，还帮着筛选简历，但凡有点经验的候选人，我都主动联系，跟他们聊项目情况，打消他们的顾虑。 一周后，终于有个叫李伟的小伙子通过了面试。他刚毕业两年，技术不算顶尖，但肯学，态度也踏实。我赶紧拉着他对接工作，每天抽两小时给他讲项目细节，把整理好的文档发给她，还带着他一起改 bug。王强见有人接手了，还是不紧不慢：“张凯，你再带带他，等他能独立负责项目了，你再走。”我咬咬牙，答应再留一周。 这一周里，李伟进步很快，基本能处理一些常规问题了。可就在我以为能顺利离职的时候，公司的一个老项目突然出了问题——客户那边系统崩溃，要求 24 小时内修复。王强又把我叫到办公室：“张凯，这个项目只有你熟，你得留下来解决，不然客户要解约，损失就大了！”我看着他焦急的样子，想起这五年在公司的点点滴滴，虽然心里有气，但还是点了点头：“行，我留下来，但问题解决了，我必须走。” 那天晚上，我和李伟一起加班，对着代码一点点排查问题，直到凌晨三点，终于找到了bug所在——是之前的一个隐藏漏洞，在特定条件下会触发系统崩溃。修复完问题，看着客户那边传来的“系统恢复正常”的消息，我松了口气。李伟揉着眼睛说：“凯哥，你太厉害了，要是我一个人，肯定搞不定。”我拍了拍他的肩膀：“以后遇到问题，先看文档，实在解决不了，再给我打电话。” 第二天，我再次跟王强提离职，他终于没再阻拦，只是叹了口气：“张凯，其实我挺舍不得你走的，你是公司的功臣。”我笑了笑：“王经理，谢谢公司这五年的培养，但我有更好的发展机会，希望你能理解。”办理离职手续时，人事部的大姐递给我一个信封：“这是老板让给你的，说是给你的补偿金，虽然不多，但也是份心意。”我打开一看，里面是一万块钱，还有一张纸条，上面写着“祝你前程似锦”。 离开公司那天，同事们都来送我，李伟抱着我整理的文档说：“凯哥，你放心，我一定把项目做好。”我笑着点点头，走出办公楼，阳光照在身上，暖融融的。新公司的HR给我发来消息：“张经理，明天可以来入职了，工位已经准备好了。” 入职新公司后，我很快就适应了新的工作环境。凭借之前的项目经验，我带领团队顺利完成了一个重要项目，得到了老板的认可。三个月后，我收到了李伟的消息，说他已经能独立负责项目了，还涨了薪。王强也给我打了个电话，说客户对项目很满意，还特意提到了我上次帮忙修复bug的事，说要请我吃饭。 我常常想，当初答应留任交接，虽然多花了些时间，但也算是给这五年的工作画上了一个圆满的句号。职场上，难免会遇到不公平的事，但只要保持初心，做好自己该做的事，总有一天会得到认可。而那些曾经的付出和坚持，最终都会变成成长路上的养分，让我们在新的征程上走得更远、更稳。对此您怎么看呢？ 麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！