社保“私下协议”行不通了！9月起，企业不缴社保将面临重罚 8月1日，最高人民法院一纸新规，给企业和员工之间的“社保默契”画上句号。从9月1日起，用人单位和员工私下约定“不缴社保”的协议，统统无效！ 员工如果以企业未缴社保为由解除劳动合同，企业不仅要补缴，还得支付经济补偿。 餐饮行业首当其冲，合规压力陡增 餐饮业向来是社保缴纳的“重灾区”。为了控制成本，不少餐饮企业会和员工达成“默契”——少缴甚至不缴社保，员工拿更多的“到手工资”。但新规一出，这种“双赢”局面被打破。 记者调查发现，不同规模的餐饮企业反 应各异：大型连锁快餐企业大多合规，但部分火锅、酒楼仅管理层参保，一线员工仍靠“现金为王”；加盟店更是难管，总部鞭长莫及，员工流动性高，社保问题更复杂。 企业紧急调整，灵活用工成新出路？ 面对新规，一些企业已经开始行动。某连锁中式快餐企业负责人透露，公司正加大灵活用工比例，同时加强正式员工的社保缴纳。 但问题也随之而来——部分员工宁愿多拿钱，也不愿缴社保，企业招工难度增加。 此前，麦当劳、小杨生煎招聘退休人员 引发热议，被质疑是为了规避社保成本。企业回应称，退休返聘属于灵活用工，并非“钻空子”。 但业内人士坦言，餐饮业终究依赖年轻劳动力，灵活用工只能作为补充，无法成为主流。 “新规”其实不新，只是裁判标准统一了 律师指出，这次司法解释并非“新政策”，而是对现有法律的明确和细化。《劳动合同法》早就规定，社保是强制缴纳的，任何“私下协议”都无效。 此次新规的意义在于统一裁判标准，避免“同案不同判”，让企业无法再钻地区差异的空子。 “现金补贴换社保”？律师：风险远大于收益 有餐饮老板盘算：能不能给员工发“社保补贴”，代替正式参保？律师直接泼了冷水——短期看似省钱，实则埋雷！一旦员工反悔，企业不仅要补缴社保，还得支付经济补偿；更可怕的是，如果员工发生工伤，企业可能面临巨额赔偿。 长远来看，合规才是唯一出路 社保问题，表面上是企业和员工的“博弈”，实则关乎每个人的养老、医疗等核心保障。短期来看，员工到手工资可能减少，但长期受益；对企业而言，与其冒险违规，不如优化用工结构，逐步实现合规，才能走得更远。 9月将至，这场社保“合规风暴”才刚刚开始。企业和员工，你们都准备好了吗？