江苏南京，男子接到通知，公司让他去乌鲁木齐出差1个月。他算了一下，自己过去，大概的开销在2万元，他希望公司能够先预支差旅费，可公司让他先垫付，男子不愿意，就没有过去出差，而是一直在公司上班，没想到公司却以男子构成旷工为由，将他给开除了。男子认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付63000余元赔偿金，并支付提成，法院判了。 据澎湃新闻9月4日报道，在江苏南京，小王摊上了一件让人窝火的事，还闹到了法院。事情一出来，很多打工人都感同身受。 小王在一家科技公司干客户经理，入职好几年了，平时工作一直挺卖力，业绩也还不错。 去年8月19号，公司突然给他下了个通知——去新疆乌鲁木齐出差，一个月起步。 出差对小王来说不算新鲜，可这趟有点不同。 他拿笔算了算，光机票、住宿、吃饭、交通，加起来至少得花两万块。 两万对谁来说都不是小数目啊，对小王这样的普通工薪族，更是顶不小的压力。 他心里犯嘀咕：这钱又不是自己出去旅游花的，全是工作上的花销，理应公司来承担吧？ 于是他连着几次写申请，希望公司能先给点差旅费，哪怕是预支一部分也行。 结果公司一句话顶回来：“制度里没写，不能预支。” 小王就懵了：这意思是让我自己先掏？两万块啊，不是两百！家里还有房贷车贷，哪能随便拿得出来？可要是拒绝去出差，又怕被穿“小鞋”，甚至丢了饭碗。 左右为难之下，他只能硬着头皮继续在原来的工作地方上班，天天正常打卡，想着——至少别让公司抓到“旷工”的把柄。 9月6号，公司突然发难，甩下一纸通知，说小王“违反制度，构成旷工”，直接把他开了！ 更过分的是，连他8月份该拿的提成佣金1543块钱也不给了。 小王当时那个气啊，觉得自己辛辛苦苦干活，怎么最后成了“逃避劳动”的人？ 忍无可忍，他把公司告上了法院，要求赔偿违法解除劳动合同的损失63009.52元，还要把提成补给他。 法院审理后很快就理清楚了：出差不是员工的私人行为，是为公司业务服务的。 差旅费理所当然是公司的经营成本，应该由公司承担。 公司要提前准备报销和预支制度，不能把所有风险推到员工头上。 尤其像小王这种一次性支出巨大的情况，公司更有义务帮员工解决后顾之忧，而不是让他自己去“扛”。 再说所谓的“旷工”。旷工的前提是员工既没到岗、又不履行工作义务。 但小王明明每天打卡上班，工作也没停下。 只是因为公司不肯预支差旅费，他才去不了乌鲁木齐。 这不叫逃避工作，反而是维护自己正当权益的表现。 公司把这种情况硬说成“旷工”，完全站不住脚。 最终，法院判了：公司解雇违法，必须赔偿小王损失，还要补上被扣的佣金。 这结果让不少打工人松了口气：原来出差花的钱，真的不该员工自己掏！也给很多公司提了个醒——别啥事都想着省成本，最后寒了员工的心，得不偿失。 对此你怎么看？ 信源：澎湃新闻
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