工伤后啥时离职最划算？3个时间点，别让赔偿差出“半年工资” 经常收到粉丝私信问：“工伤后想换工作，啥时候走能不亏？”作为长期关注职场安全的博主，今天咱们就用真实案例聊透这件事——选对离职时间，可能多拿好几万赔偿；选不对，不仅钱少拿，后续维权还麻烦。 先听个读者老周的经历。他在建筑工地上摔断了腿，认定工伤后，单位说“先离职能多补2万”，老周没多想就签了字。可后来做劳动能力鉴定，他被评上9级伤残，按规定能拿一次性伤残就业补助金和医疗补助金，加起来近8万，可单位以“已离职”为由只给了3万，老周想维权都因为提前离职少了关键依据。这就是没踩准第一个关键时间点：工伤认定+劳动能力鉴定全完成后。 为啥这个时间点重要？因为伤残等级直接决定赔偿金额。比如深圳，9级伤残的一次性伤残补助金是9个月工资，10级是7个月，要是没做鉴定就离职，单位很可能按最低等级算。另一个读者小吴就很清醒，他在电子厂被机器夹伤手后，先等人社局出了工伤认定书，再做完劳动能力鉴定（8级伤残），拿着这两份文件和单位谈，顺利拿到了12万赔偿，比单位最初给的“离职补偿”多了5万多。 再说说第二个时间点：医疗期彻底结束后。医疗期是法律规定的“疗伤+休息”时间，这段时间里，单位不仅要报销医疗费，还得按原工资标准发停工留薪期工资，不能主动辞退你。读者小林去年手指被烫伤，医生说需要3个月恢复期，可他才休息1个月就着急离职，结果后续祛疤治疗花了8000多，单位说“已离职不负责”，这笔钱只能自己掏，而且没休满的2个月停工留薪期工资也没拿到，里外里亏了近3万。 最后一个容易被忽略的时间点：赔偿款到账或仲裁结果生效后。别信单位“先离职再打款”的口头承诺，白纸黑字的协议或生效的仲裁书才靠谱。读者老陈在物流园搬货时腰椎受伤，单位说“你先办离职，下周就打赔偿款”，结果老陈离职后，单位换了负责人，之前的承诺全不算数，他只能重新申请劳动仲裁，多等了4个月才拿到钱。 其实大家记准一点：工伤待遇没落实前，别急着签离职协议。无论是伤残鉴定、医疗费用报销，还是一次性赔偿款，都要等这些事彻底敲定，再考虑离职。要是拿不准，多问问当地人社局的工伤科，或者找懂劳动法的朋友看看协议，别因为一时着急，让自己的合法权益受了损。 你们身边有没有类似的经历？欢迎在评论区聊聊，也给更多人提个醒。工伤认定期限 工伤留薪期 工伤申请时限 工伤流程 上班几天工伤 工伤工资计算 工伤十大时效