董宇辉在直播时说，公司已经600人了，主播从去年到现在还没招够。 这话包含了下面的意思： 一是公司在快速扩张，从300人到600人，翻了一番，用时仅半年吧。 二是这种扩张是有业绩做支撑的，因为业绩好，所以需要新人手。 董宇辉这句话看似轻描淡写，却把一家企业狂奔的节奏全抖了出来。半年时间团队翻倍，业务疯狂生长，背后没有实打实的销量支撑谁敢这么玩？直播电商这一行，人就是产能，招人就是扩产，说明市场需求呼呼往上涨。 可人手迟迟招不拢，也暴露了繁荣之下的隐忧。行业火热，优质主播却依然是稀缺资源，不是谁都能对着镜头侃侃而谈还带得动货。表面上缺的是人，实际上缺的是能打硬仗、能持续创造内容魅力的人。 这不是董宇辉一家的问题，整个行业都在抢人。流量可以短时间爆发，但人的成长需要时间，这才是最真实的瓶颈。 企业狂奔时最容易忽略的就是内生力是否跟得上。团队规模翻倍，文化能不能同步？管理能不能不散架？别光看人数上去，效率反而下来。很多公司不是死在没单子，而是死在消化不了订单。 说到底，业务的爆发考验的不是扩张速度，而是扎实的内功。能不能让新老团队无缝融合，能不能让每个主播都有“说人话、卖好货”的能力？这才是真正的高手过招之处。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 董宇辉带徒记 董宇辉收入争议