江苏昆山，男子被查出血管瘤，再熬夜很可能会猝死，他就拿着诊断书，让公司别再给他排夜班，可公司却毫不理会，硬给他排了2周夜班，男子不敢拿自己生命开玩笑，也很硬气，直接拒上夜班，只上白班，公司看他不服从安排，要解雇他，男子申请仲裁，要求公司赔偿12万，公司不服，诉至法院，法院判决引热议。 8月27号，大河报报道，魏某在一家设备公司当操作工。 当初他入职，就收到一本员工手册，上面写着：员工没理由的情况下不听主管或者经理的工作安排，消极干活或者停工不超过3小时的，算一般违纪，会给书面警告处分。 一个月里连续旷工3天及以上，还有连续两年内书面警告加起来两次的，那就是严重违纪了，公司有权马上解除劳动合同。 到了2022年6月，魏某身体出了状况， 他头痛得厉害，去医院一查，两次诊断结果分别是“颅内海绵状血管瘤”和“脑血管畸形”。 医生特意叮嘱他，说你这个病千万要减少熬夜，否则有猝死的风险。 魏某一听，愁坏了，因为他工作上夜班是常有的事，再这样上下去，身体肯定扛不住了。 于是，他赶紧在微信上跟主管说了自己的病情，说自己以后上不了夜班了。 主管也挺热心，说你复印一下诊断书，我帮你把情况反映给领导。 然而，情况是上报上去了，可公司那边不这么想，他们觉得魏某不能上夜班，这排班就麻烦了，不能给他开绿灯，所以坚持要他两班倒。 就这样，即使在魏某身体抱恙的情况下，公司还是硬让他连上两周夜班。 那段时间，魏某因为生病，晚上根本睡不好，整个人精神萎靡，脸色特别差。 他一直跟主管说自己不能熬夜了，身体实在吃不消，可公司就是不为所动。 魏某没办法，为了自己的健康，他选择不去上夜班，只坚持上白班。 公司看魏某竟不服从安排，可不干了，在2023年8月17号这天给了书面警告。 警告下来后，魏某还是坚持不上夜班，到了8月21号，公司直接告诉魏某，他这是严重违纪，紧接着，就给他发了解除劳动合同通知。 魏某心里自然憋屈的不行，自己明明按照规定把诊断证明交给公司了，以前白班夜班都能上，现在岗位调整一下，又不影响公司啥，公司咋就不考虑自己的健康呢？ 魏某不服，直接申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金12万多，好在当地仲裁委支持了他的请求。 可公司也不服气，又把魏某告到法院。 有人说，自己得病了，不能胜任工作了，辞职不就行了，给你只安排白班，那不就打乱了正常的上班节奏，你的夜班谁给你上，强制别人吗？ 其实双方都没错，公司有他的规定，员工生病是你个人的事，别动不动拿感情说事。 也有人觉得，评论区大部分向着公司，在指责工人，何必呢？大家都是底层，只要一切按照合同办理，在法律范围之内解决就行。 这种情况必须给员工合理安排工作时间，尊重生命，尊重员工！ 那么，从法律角度，怎么看待这件事？ 《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 魏某因病被医生明确叮嘱“避免熬夜”，属于患病且无法适应原夜班工作的情形。 根据条款，公司如果要解除劳动合同，那就得满足两个条件。一是医疗期满后魏某不能从事原工作，二是公司需另行安排其他工作且魏某仍无法胜任。 然而，公司既没有为魏某调整至白班等无需熬夜的岗位，也没有履行提前30日书面通知或支付代通知金的义务，而是直接以“旷工”为由解除合同，显然违反了法定程序。 法院据此认定公司构成违法解除，要求其向魏某支付赔偿金。 《就业促进法》第8条规定：用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。 公司虽然以“排班困难”为由主张有权要求魏某继续夜班，但这个主张忽视了劳动者患病后的特殊权益。 根据规定，劳动者因病无法适应原岗位时，用人单位有义务调整工作岗位或安排合理工作条件。 公司片面强调自身排班需求，拒绝为魏某调整至白班，实质上是滥用用工自主权，损害了劳动者的健康权。 法院的承办人说，魏某因为脑血管疾病不能熬夜，及时跟主管说了情况，还明确表示以后不能上夜班。公司明明知道他身体不好，还安排他上夜班。 魏某再次说自己身体原因上不了夜班，这是有事实依据又合情合理的，公司应该体谅他，调整一下工作安排。 可公司却以他不听安排和连续旷工为由，分别做出一般违纪和严重违纪的处罚决定，这明显不公平，处罚也不合法。 最后，法院认定公司违法解除劳动合同，判决公司向魏某支付违法解除赔偿金12万多。 公司不服上诉，二审维持原判。 对于这件事，你怎么看？ 欢迎关注@一案一论
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