当前机关事业单位退休人员的养老金问题共有三类： 一、2014年10月前退休的老人。这些老人没有参加养老金制度改革，为改革顺利进行做出了贡献。 1、没有参保，没得到16%养老保险； 2、没有职业年金，少得8%； 3、没有按老办法调整养老金； 4、没有享受到视同缴费的待遇。 虽然个人没有继续缴纳养老保险，好像占便宜了，实质上差距拉大了。 二、2014年10月后，早退的中人。这部分人本应是养老金制度改革的受益者，由于十年过渡期的10%-100%的差额补贴，早退的中人与晚退的差距逐年拉大，凸显不公平。 三、是2014年后入职的新人。按照新方案规定，这些人是新人采取新办法。如果仍像过渡期中人那样，这些新人到退休时（2049年以后），养老金得超过2014年退休的几倍！这么大的差距今后怎么办呢？ 这三部分人的工资收入都是由国家财政出资，养老金也有一部分由国家财政补贴，因此属于同一类的群体。 上述问题和差距应该引起国家人社部门的注意和重视。你对此有何看法呢？