干部年轻化，论资排辈，唯学历论，唯亲唯上，在实际中都不是提拔主流，也都只是一方面。单位换了几个一把手了，有需要35岁以下的，就提干部年轻化；有需要老黄牛继续干，就讲老资格；有需要天选之子，就能力头衔挂上；有需要干部平均学历，就推荐研究生博士。 这种“需要”，看似是拍脑袋决策，其实是最大程度的公平，是体制生态的微妙平衡。这些主流提法，本身就是正确导向。 如果没有干部年轻化，要年轻人的担子压不下去，不仅仅是积极性的问题，事业青黄不接局面就会形成。 如果没有论资排辈，老实人到了35岁40岁甚至快退休，还是原地踏步。 如果没有学历论，那什么油腻兵痞佛系等歪风邪气就会一边倒。
