头图：青浦区华新镇总工会劳动关系指导员现场调查情况。受访对象供图

日前，王先生致电本报劳权热线，称自己在青浦区华新镇的世逸金属装饰制品有限公司担任开槽工。今年6月开始，约有十余位工友被拖欠了工资。由于企业挂牌名和老板注册的公司名称不一致，工友们不免担心，老板可能会否认他们之间的劳动关系。

记者第一时间联系了青浦区华新镇总工会，镇工会的劳动关系指导员以及当地劳动监察很快介入，查明了欠薪情况。据介绍，截至发稿前，有13位员工共计38万余元工资仍未支付。

读者自述

员工被欠薪老板疑失联

王先生表示，今年年初他来到青浦区华新镇的世逸金属装饰制品有限公司担任金属开槽工。他与老板约定，一个月9000元工资，每月休息2天，一天工作8小时，但王先生并没有和老板签订劳动合同。起初的数月，老板还会准时将工资打入他的银行卡。但从今年6月开始，老板开始以各种理由拖欠他的工资。

王先生告诉记者，老板一开始的借口是工期还未完成、项目还未结束，到了最近又变成了家里有人住院需要用钱等私人理由。由于两个多月没有拿到工资，王先生表示，自己不干了，希望老板尽快结清，但老板此时又承诺，只要你继续来上班干活，工资会照常发放。

和王先生情况相同的还有十余位同事，他们中有些人工资被拖欠的时间更长，达到3个月。此后，王先生和其他同事在搜寻老板的信息时发现，老板注册的公司名为金艺祥金属装饰工程有限公司，而他们在青浦华新镇工作的厂门口挂牌为世逸金属装饰制品有限公司。

王先生表示，从上个礼拜开始，他已经联系不上老板，电话、微信都不回复。而在厂里也已经看不到老板本人，虽然厂里还在正常经营，但老板“神龙见首不见尾”的状态让他预感不妙，“公司注册名字和我们上班的地方，连名字都不一样，到时怎么确认我们的工资啊？”他表示很担心。

记者调查

有关部门本周约谈企业老板

在初步了解了王先生与其同事的情况后，记者联系到了青浦区华新镇总工会。华新镇总工会相关负责人在第二天便派出劳动关系指导员，并联络当地劳动监察对该企业进行了调查。华新镇总工会相关负责人告诉记者，上海世逸金属装饰制品有限公司注册地为上海市奉贤区金碧路1990号1层；经营地为华新镇华丹路398号。

经实地探访，企业挂牌名称为上海世逸金属装饰制品有限公司，上海金艺祥金属装饰工程有限公司未挂牌。经与华新镇劳动部门核实，该企业员工已在镇劳动监察立案。8月13日上午，华新镇总工会联合属地周浜村工作人员上门了解情况，发现企业老板未在单位，经向厂内其他工作人员了解到，企业确有欠薪情况，初步排摸涉及人员为13名，合计为38万余元。有企业人员反映，企业老板已支付其中部分工资。

随后，华新镇总工会相关负责人向记者展示了一份经过劳动者确认的欠薪表格，其中数额最多的一位金额为9万余元，而王先生被拖欠金额为2万余元。8月14日，记者获悉该事件的最新进展，镇总工会已经通过属地社区民警的协调和帮助，和该企业老板进行了预约，将在本周三前往华新镇进行调解。据了解，老板在沟通中也积极表态，目前正在筹措资金，解决相关欠薪纠纷。

专家释疑

确立劳动关系主体很重要

上海驷言律师事务所合伙人副主任沈舟在接受采访时表示，公司挂牌名称与实际老板注册名称不同的情形较为普遍，产生的原因各不相同。

他表示，比如酒店或者饭店，注册的公司名称一般为某某酒店管理公司或者某某餐饮公司，但对外挂牌的名称往往是某某酒店或者某某饭店；其次，股东或者法人代表名下有多家企业，多家企业混同经营；还有一种情况是，一个园区内存在多家企业或者同一地址注册了多家企业，或者前承租户退租后没有及时拆除挂牌等情况。同时，沈律师表示，也有极少部分企业故意为之。他说，对于企业挂牌与注册信息不一致的情况，政府相关部门其实有相应的监管措施，企业注册和营业地址的变更需要在市场监督管理局备案。

沈律师指出，公司是否挂牌，或公司挂牌名称与实际老板注册名下的公司不同等情况，对职工维权会造成一定困扰。但在劳动关系的确认中，仍需考虑多方面的证据和信息。和王先生一样，很多劳动者其实一直有个误区，认为打工是为“老板”打工，但从法律层面上说，是劳动者（自然人）与用人单位（法人）之间建立劳动关系。所以确定劳动关系建立的主体很重要，就是搞清楚是为谁工作。

对此，沈律师特意列出5条关键信息，提醒劳动者在求职过程中擦亮眼睛。

（1）要看是否签订过劳动合同，劳动合同载明的主体是哪家单位，但是往往很多单位与劳动者签订的是空白劳动合同，且劳动合同文本不给到劳动者，劳动者其实对其建立劳动关系的相对方是不确定的。

（2）如果未签订劳动合同或者无劳动合同文本的，劳动者可以从发放劳动报酬的主体来确定，比如是否通过公司银行账户转账，转出账户的主体往往就是与其建立劳动关系的相对方。

如果是微信、支付宝转账，就得查询下转账的电子回单，看看是否为公司的法人代表或者股东转账。

（3）如果上述材料均无法提供或者无法确定劳动关系主体的，则看看是否网上办理过招退工手续、是否缴纳社保。

（4）实在无法提供有效证据的，另需查看是否在日常工作中开过公司抬头的发票予以报销或者水印相机打卡、或者是否注册过企业微信、考勤等情况，确定建立劳动关系的主体。

（5）上述情况均无法确定的情况下，还可以从公司是否挂牌或者从物业公司查询业主情况予以确认。

另外如果未签订劳动合同或者公司不给劳动合同文本，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依职权调查，查证属实的话，劳动监察部门可以责令改正或者向公司作出其他行政处罚。最后，劳动者也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系。