9月1日起，单位不缴纳社保，员工就可以要求赔钱了，于是很多单位被倒逼给员工缴纳社保，但是想了一个歪招，这就是通过降工资来缴纳社保，这样做合法吗？ 这样做显然是不合法的。 现实中已经出现了这样的例子，有的老板就给员工降低了工资，比如说原来的工资是5500，降低到了4500，那这1000块钱就用来给员工缴纳社保。老板这样做也是为了自己能够降低成本。 但是殊不知这样的做法是违法的。 因为单方面降薪的话是属于变更劳动合同，是需要与劳动者协商一致的，劳动者不同意的话，单方面降薪就是无效的。 对于打工人来说，该怎么维权呢？ 首先呢，不能够签署任何的降薪协议，而且要书面提出异议，不同于单位单方面降薪。 其次，如果单位不顾你的异议，就单方面按照降薪后的工资来发放，那你要保存好工资条和社保记录，这是维权的重要证据。 最后，可以拿着证据去劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，要求单位补发工资的差额，补缴社保，并且要求经济赔偿。 因为从9月1号开始，员工以单位未缴纳社保为由要求解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿，也就是n个月的工资，n指的是工作年限。 欢迎关注思之想之。
![9月1日，如果全社会同时都严格执行劳动法、社保缴费…[横脸笑]1995年《劳动](http://image.uczzd.cn/14242938489313960380.jpg?id=0)
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