无关，据麦当劳回应，公司一直为全职用工依法缴纳社保，公司此前就在招聘“退休人员”。 近日，最高法发布了《劳动争议司法解释二》，该解释将于2025年9月1日起施行。其中第十九条规定： 用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者根据劳动合同法第三十八条第一款第三项规定请求解除劳动合同、由用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。 有前款规定情形，用人单位依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院依法予以支持。 部分自媒体把上述条款解读为“91社保新规”，表示从9月1日开始强制缴纳社保。这让一些小微企业主坐立不安，甚至在一定程度上造成了小微企业主的恐慌。其实这类自媒体的解读完全是对最高法《劳动争议司法解释二》的错误解读，1995年1月1日起施行的《劳动法》第七十二条明文规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，可见，我国至少从1995年1月1日起就强制缴纳社保了，强制缴纳社保至今已过去30年。最高法作为最高审判机关有权制定司法解释，但是无权创设“社保新规”。事实上这类案件此前在司法实践中存在一定争议，最高法只是将此前司法实践中的主流观点上升到了司法解释的高度，统一了裁判尺度。 该司法解释充分平衡了用人单位和劳动者之间的利益，不会增加用人单位的用工成本，9月1日起用人单位不缴纳社保面临的法律后果与9月1日前（该司法解释施行前）完全一样，因此，小微企业主们不必为此担心。但作为律师，我还是建议用人单位依法为劳动者缴纳社保，对劳资双方来说都是一种保障，否则一旦劳动者发生工伤，真的有可能让老板“一夜回到解放前”。 公司社保问题 餐饮店社保 餐饮强制交社保 欢迎关注@齐律说法 ，多学法律少吃亏，让法治成为一种生活方式。 3本套装 劳动法+劳动合同法+劳动争议调解仲裁法注释本