领导？

单位有钱，帮缴的多。养老金巨大的贪富差异，是可按基数60%~300%比例缴造成的。公务、事业、垄断国企一般按300%缴，而民营私人老板按60%缴！

1.取消缴费年限门槛（一年起步，企事业单位与现行一样强制交社保，个体户或灵活就业根据自已意愿交，反正不交就没退休金，只有补贴的100）；2.社保只规定一个档交费；3.设定退休金上限（最高不得高出最低工资的4倍），只按缴费年险领退休金：不缴社保的退休金领100，交一年的领250，交十年的领1600，交20年的领3100，交30年的领4600，交40年的领6100，交50年的领7600，应该不会谁能超50年了吧，也就是最高7600（当然每年因经济环境物价上涨，可以按150每年的基数百分点上浮，也许十年后交一年退休金基数是300，那么十年就是3100，交20年的是6100，交30年的是9100），因退休金最高不超过最低工资标准的4倍，就从15年的基础点开始按百分比依交费年限阶梯调整退休金到限高，相信那些人能算得出阶乘吧

指数太高了

国企老总级别，且任老总级干部10年以上，拿年薪制。

干了42年5个月，合计509个月，平均指数2.93，相当于按平均值交了1491个月！做为对比，那些按最低标准0.6基数交15年也就相当于按平均值交了108个月！前者是后者的13.8倍！按交得多拿得多的原则没问题！

这不得供起来

不满18岁就开始工作了

基本上顶格档百分之三百，那家央企，牛B。

认命吧！手臂拗过大腿吗？