关于社保的几个关键问题

理性讨论。

这周，强制社保的事情，舆论讨论很多。

不过在我看来：

诉诸情绪的过多，隔靴搔痒的不少，直指核心的不多。

今天想简单谨慎地说一说，希望不会违规。

在我看来，社保不只是算账问题，还需要考虑到：

普惠性、可持续性和公共性。

一个一个来说。

1、普惠性：

所谓的普惠性，其实就是把社保作为每一个劳动者都必须享有的权益，因为对于绝大多数人来说，老年的养老和医疗保障就是社保。

无论大家对当前社保存在哪样的意见，这个观点应该是共识：

社保不该是奢侈品，而应该是普惠品。

在这个大前提下，我们再来讨论社保存在的问题。

2、可持续性

所谓的可持续性，除了现收现付制模式，工作的人交社保养退休的人，这种模式在人口上升期非常好，但是一旦遇到人口下行期，就会捉襟见肘。

另外：

还有大家说的一个历史遗留问题，视同缴费。

这也被认为会消耗社保金。

其实，这个问题好解决：

视同缴费是国企的欠账，如果觉得消耗全民社保金的话，其实可以由国企来负担和补足，体制内一样。

方法有这么几个：

国企划拨资金补足欠账，或者由国企职工提高缴付比例来逐年弥补。

这样社保空账的问题，也会有所缓解。

其实这个事情，一直在做：

2017年就要求把部分国企10%的股权划归社保充实社保资金。

其实也是补足这部分视同缴费的意思。

那么有人会说了，还有人没有社保怎么办？

3、公共性

所谓的社保公共性，其实就是当成一种公共服务。

不管这个人从事什么行业，工资多少，退休后都可以有一笔不高但是全民一致的社保。

比如新加坡就是这样，全民养老金都是1200块。

把社保变成公共服务，不管农民还是城里人，这笔钱大家都一样。

然后呢：

每个企业可以给员工积累年金，或者补充保险，再或者个人可以买商保。

这样，会大大提高社会的兜底水平。

以国内为例，虽然但是，其实农村的养老医疗也在逐年普及和提高，当然有必要继续提高。

4、企业就业

说一下强制社保的影响：

有人觉得会带来零工经济或者退休人员返聘的现象。

这种担忧有合理性，无非就是要规避社保。

但是我觉得，与其规避，不如从社保本身来着手，就像上面说的三个问题：

还是要强制的，但是国企可以多负担一些，民企减负一些，是不是问题就可以改善了？

这种负担和减负可能不直接体现在社保上，也可以在社保一致的情况下，通过其他方式来实现相同的效果。

最后：

希望在投资于人的政策方向下，社保这几个关键问题，都能得到改善，我们拭目以待。