社保新规9月1日起实施，企业成本骤增，员工福利如何变化？ 社保新规9月1日起实施，企业成本骤增，员工福利如何变化？新规明确任何“不缴社保”的约定均属无效，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。社保覆盖面扩大，尤其针对灵活就业人群，企业需调整策略应对。数据显示，2024年养老金增幅仅为2%，远低于GDP增速，社保可能回归保障而非福利。新规不仅推高企业成本，还可能导致短期内中小企业裁员，但通过流程优化，企业可缓解这一压力。同时，普及社保有助于提升劳动者权益，增强社会公平性和可持续性。