50岁保安在40℃保安亭猝死，用工方一句话炸了锅：“他8点上班，7点到岗，不算工伤。” 2025年7月15日，西安的气温高达40℃，地面温度甚至逼近60℃。在这样的酷暑天里，57岁的保安周师傅一如往常，提前一个小时来到单位准备交班。 他的岗位是在一个工业园区的保安亭，亭子不大，三面玻璃，背靠水泥围墙，没有空调，连电风扇都没有，棚顶是一块铁皮，阳光直射下，简直像个巨型蒸笼。 早上7点刚过，他站在保安亭门口喘着粗气。此时太阳刚刚升起，可热浪早已扑面而来。他拿出一瓶矿泉水灌了几口，却依旧头晕脑涨。 他和夜班同事交接着工作——昨天园区里有几辆车出入不明，他认真翻查记录做了笔记交待同事要继续追踪。 交班刚结束没多久，周师傅忽然一头栽倒在地，脸贴着滚烫的水泥地，浑身湿透，没了反应。 同事立刻打了120，急救人员赶到时，他的体温已飙升到42.3℃，心跳紊乱，处于深度昏迷状态。 送医抢救两个小时后，宣告不治。死因：中暑引发多器官衰竭。 这位老实巴交的中年人，原本只是想早一点交班，把工作做好，没料到却把命丢在了岗位上。 事情发生后，女儿小周赶到医院，看着父亲浑身冰冷的遗体，悲痛欲绝。 “他每天6点就起床，从我们租的小平房走路半小时去单位，从来不迟到。 为了省钱，他住在工厂提供的宿舍——其实根本不是宿舍，是一间毛坯楼房，几十个人挤一层，电扇都不够分，晚上蟑螂满床跑，热得根本睡不着。 他在家都不舍得开空调，说‘多扛一下，公司没装空调，我也不能娇气’。” 让家属更难接受的是单位的态度。用工方表示：“杨某的确是死在岗位上，但他上岗时间是8点，他7点就到了，并非上班时间。根据相关规定，不属于工伤。” 这句话，如同一盆冷水浇在小周心头。 “他是为了工作早到，是为了交接好工作，不是来‘玩’的！” 小周拍着桌子质问，“他是你们的员工，在你们提供的岗位上、因为你们没有防暑设施、因为你们没有人道安排而死的！你们不去想怎么弥补，却死死咬着时间点不放？你们还有人性吗？” 许多网友看到消息后也义愤填膺。 “提前到岗不是为了打游戏，是为了你们的运行顺畅；保安亭连个电扇都不给，宿舍热得像烤炉，你们凭什么说不是工伤？” “用工单位太精明了，连人命都算得这么清清楚楚，一分一秒都要撇干净责任。” “一个快60岁的老人，在酷暑中为你们守着门，死了你们居然说‘不是上班时间’，良心不会痛吗？” 这起事件不仅让公众愤怒，也引起了法律界的关注。 有律师表示，《工伤保险条例》第十五条明确规定：“在工作时间和工作岗位上，因工作原因突发疾病死亡的，视同工伤。” 虽然周师傅早到了一小时，但他是为了工作交接而在岗，属于“与工作有关”的合理行为，其死亡完全符合“视同工伤”的法律标准。 “单位没有权利因‘时间点’否定一个已经发生在工作环境、为工作目的到岗的职工死亡。这是典型的推责行为，家属可以依法申请工伤认定，并对单位提起行政复议或劳动仲裁。”律师指出。 而这位周师傅，却再也不能回到那个炙热的保安亭了。 他留下的，不只是痛苦的家庭，还有一份沉甸甸的哀伤——一个辛苦打工的普通人，在最热的一天，为了责任而死，却连一句体面的道歉都没能等到。 三天后，小周拿着父亲的工作记录本和医院的诊断书，独自前往人社局提交了工伤认定申请书。她说： “我爸是个讲责任的人，他不能白白死去。他活着的时候努力工作，我现在要为他讨个公道。”