北京人民艺术剧院院长冯远征说：“在我刚当上院长不久后，有个演员就跟我谈话，跟我拍桌子，就拍了一下站起来说，北京人艺养不活我，听到这话，我当时第一句话就说，我说你可以走，你辞职吧，别干了。   北京人艺的排练厅外，那排贴着演员名字的考勤表换了新样式。   以前是纸质的，谁没来打个勾就行，时间久了纸面发皱，好多名字旁的标记都模糊不清。   冯远征来当院长后，换成了电子屏，红底白字，谁迟到了、迟到多久，看得一清二楚。   这变化不是凭空来的。   他刚上任没两个月，就有个演员找上门，当着他的面拍了桌子，说剧院给的待遇太低，“养不活自己”。   冯远征没绕弯子，直接让他辞职。   那演员立马就蔫了，说自己离了人艺啥也不是。   这事儿听着就让人窝火——占着平台的好处，又不想出力，哪有这样的道理？   人艺这块招牌是老辈人一场场戏演出来的，不是谁想挂着捞好处就能随便挂的。   光说不行，得有规矩。   冯远征定了条硬规矩：迟到一分钟，扣500块。   刚开始没人当回事，觉得院长也就是说说。   直到有个演员连着迟到，一个月下来罚了快6000，大家才明白这次是来真的。   其实迟到不光是晚几分钟的事，整个排练场的人都得等着，耽误的是所有人的时间，长此以往，队伍就散了。   不光是考勤，演戏的规矩也严了。   以前分角色、算待遇，多少看名气，演多演少、角色难不难，没那么较真。   现在不一样了，得看你演了多少场，角色的难度有多大。   那些整天跑外面接私活，连基本功都快忘了的，别说好角色，能不能上台都难说。   这一下，没人再敢马虎。   晨功的队伍排得比以前长了，资料室里老艺术家的演出录像，被翻得次数多了，有些带子都开始卡壳。   变化慢慢就显出来了。   有个年轻演员，推掉了能赚不少钱的综艺，专心演好一个小角色，半年后就拿到了主演的机会。   这股劲儿传开了，来看戏的人也多了。   2025年的演出，几乎场场都满，有人为了听《雷雨》里那口地道的台词，连看5场都不腻。   艺术院校的毕业生也乐意来这儿了，说就冲着这儿的氛围。   连其他艺术团体，还有些影视公司，也开始学样，签演员的时候，都要问问有没有舞台经验。   说到底，这些改革其实很简单，就是让演员回到该有的样子——拿着剧院的资源，就得好好演戏；想靠人艺的招牌立足，就得拿出真本事。   冯远征做的，不过是把这些理儿落到实处，让“戏比天大”不再只是墙上的标语。   现在再去人艺，早上能听见晨功的声音，排练厅里总能看到演员们琢磨台词的身影。   这大概就是改革最实在的效果：该守的规矩守住了，该干的活儿干踏实了。 那么你们怎么看呢？ 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！