“面试现场变拳馆，深圳老板韩某强终于进去了！”这条消息昨天刷屏，评论区齐刷刷一句：活该。 7月23日下午，26岁的刘女士按约定到深圳万旗服饰面试，她连自我介绍都没说完，就被老板韩某强劈头盖脸一顿羞辱，理由只是“坐姿不端正”。旁边五六个求职者吓得不敢吭声，刘女士当场决定放弃入职，临走前提出删掉简历里的身份证、手机号——这在《个人信息保护法》里再正当不过的要求，却像捅了马蜂窝。韩某强先骂，再推，最后把她骗进男卫生间，伙同几名男员工围殴，拳头、皮鞋、文件夹全往身上招呼，直到刘女士腰椎L1骨折、头部外伤、嘴唇撕裂，只能爬着出来。 别以为这只是“一时冲动”。万旗服饰的前员工排队出来爆料：怀孕两个月的采购员李女士，2月27日因没及时退货，被韩某强戳得整条胳膊淤青，还被罚4000元；2023年11月，一位女设计师因业绩未达标，被他拿文件夹抽头；天眼查显示，这家注册资本859万的公司，三年内有37起劳动仲裁，欠薪、违法解聘、暴力管理成了常态。韩某强名片上印着“退伍军人”“政协委员”，却在自己公司里把员工当“家奴”，连孕妇都不放过。 嚣张的底气从哪来？答案很刺眼：在不少中小民企，老板兼面试官就是绝对权力，求职者处于绝对弱势；而现行法律对“职场暴力”没有专门条款，受害者只能以普通治安或轻伤罪名报案，举证难、周期长，给了施暴者“打了也白打”的幻觉。 可惜这一次他踢到了铁板。刘女士的伤情鉴定为轻伤二级，7月25日警方以涉嫌故意伤害将韩某强刑事拘留，7月27日检方正式批捕。消息一出，公司连夜删光了招聘广告，官网也打不开，但那份盖着公章的《立案告知书》已经传得全网都是。 有人说，抓一个恶霸容易，难的是让千万个面试间不再成为小黑屋。刘女士躺在病床上说：“我不接受和解，我要他坐牢。”留言区里，上万条“支持”把屏幕刷成了瀑布——这不是一个人的战斗，是每一个打工人对傲慢权力的集体投票。 信息来源： - 极目新闻 2025-07-25 《26岁女子称在深圳面试后想删个人信息遭老板殴打致骨折，深圳福田警方已立案侦查》 - 潇湘晨报 2025-07-27 《女子面试被打案有新料，伤情鉴定出结果，涉事公司被称求职雷区》 - 界面新闻 2025-07-25 《女子面试深圳一公司被殴打，最新进展：涉案人员已被采取强制措施》 评论区交给你们：你在面试里遇到过哪些“离谱”事？说出来，让光照进来。