近日，湖北省妇幼保健院发布了一则2025年招聘公告，公开招聘护士若干名。医院招聘护士是一件再正常不过的事情了，没想到却因“报考条件”中的学历要求而引起争议。

招聘公告在“资格条件”中要求报考者应为“全日制统招本科及以上学历”，同时特别注明不含“中起本”“专升本”等，并且中职、高职对口高考毕业生也不在招聘之列，此公告一出顿时引起社会热议。

有人认为医院的做法是明目张胆的违反职业教育法等相关法律，妥妥的就业歧视，也有人认为护士岗位完全没必要设置这样的门槛，毕竟学历不能完全代表工作能力，二十年前护士都是中专学历也一样能够胜任工作。

也有人认为医院的要求没有问题，学历本身就代表了一个人的业务能力和工作水平，医院有权选择更优秀的人才。

近些年来，随着学历内卷越来越严重，就业市场上对学历的歧视也普遍出现，虽然国家要求对专升本、中高职对口高考生等学历不得存在就业歧视，但在实际操作中学历歧视却无处不在，所以才有了“第一学历”的说法。虽然官方从来没有所谓的“第一”“第二”学历，但在学历内卷的环境，社会却对各种学历贴上了不同标签，就像将本科院校分为“一本”、“二本”一样。

本科毕业生数量的倍增自然也就带来了就业市场对学历要求的变化。同样的岗位二十年前的学历要求也许是大专，现在则是需要本科起步，并且在实际竞争中甚至是硕士学历才能有优势，这种情况在近几年来已屡见不鲜。

湖北妇幼保健院是湖北省卫生健康委直属三级甲等妇幼保健院，华中科技大学同济医学院附属湖北妇幼保健院，也是全国首批三级甲等妇幼保健院。这样层次的医院即使实际录用硕士学历的护士也并不奇怪，事实上一线城市三甲医院硕士学历的护士并不在少数，挑动人们神经的只是将学历的具体要求写在了公告中。

医院的回应也很明确，招聘是根据“护理人力资源结构来安排的，是出于工作实际考虑，并不存在学历歧视”。另外，该医院是多层次招聘，往年就招过自考本科、中职起点的学生。

不管是专升本考生，还是中职高职对口高考生，能够选择升学并获得本科学历都是不容易的，其本科学历与成人教育等相比含金量高出很多。但现实问题也不得不说，考生所学专业以及所面对的就业行业也对其学历的认可度有一定影响。

以护理学专业为例，近些年来护理学专业并不是热门，甚至是有点偏冷，但在高考录取中缺额的情况并不多见，只是录取分数偏低罢了。这对于分数偏低又想读本科甚至是重点大学的考生来说也不失为一种选择，因此护理学本科毕业生并不稀缺，这种情况下学历甚至是第一学历对就业的影响就再所难免了。

所以，湖北妇幼保健院的做法也许是过于直白了一些，但也很现实。