在不少央国企的职场里，形式主义早已成为一种心照不宣的“企业文化”。你以为这里是个干事创业的地方？不，这里更像一个大型“秀场”。从上到下，人人都在“演戏”，而精心编排的剧本里，繁琐的流程、冗长的会议和无意义的加班成为了主旋律。
官僚主义+冷血管理：这才是“天作之合”形式主义的核心玩法，不外乎两个字——折腾。领导爱折腾，员工被折腾，企业资源在折腾中被浪费得一干二净。
这些央国企喜欢拿着“官僚管理”的老套路，加上“高压内卷”的现代元素，搞出了一个四不像的怪胎。事情多到离谱，层层审批、层层汇报，最后汇到领导那儿，却发现——没人在意事情本身，只在乎形式是否漂亮。
举个例子：一个小小的项目启动，可能需要经过七八个部门的签字。签字完了呢？项目却迟迟搁置，因为开会比推进重要。而那些开不完的会里，大部分时间被用来“表态”。上级讲话，下级表忠心，轮到普通员工，就只能硬着头皮夸夸这“卓越的决策”。
更绝的是，他们还模仿起民营企业那套“鸡血文化”，要求基层员工拼命干活。可薪水？抱歉，跟拼命绝对不成正比。这种冷血压榨下，员工不是在燃烧激情，而是燃烧生命。
白天无所事事，晚上忙得像狗？——别被骗了如果你见过央国企里基层员工白天悠闲喝茶，晚上灯火通明地“加班”，千万别羡慕他们过得轻松。这种表面悠闲、暗地忙碌的状态，不过是一场“演戏”。
“假装加班”，是他们无奈的自保方式。一份工作，白天完全可以完成，但大家偏偏拖到晚上才动手。为什么？因为领导喜欢看“加班的努力”。于是，员工的时间被用来制造一种虚假的“拼搏气氛”，而非创造真正的价值。
“皇室气派”：小公司也要摆大架子这些企业的待遇或许算不上顶尖，但面子工程却丝毫不含糊。从会议室的豪华装修，到员工礼仪的严格要求，无一不在向外界展示“皇家风范”。可是当你走近一看，豪华的外壳之下，是破败的管理逻辑。
最讽刺的是，出问题了，没人承担责任。领导头衔一个比一个响亮：科长、处长、部长，甚至书记、主席，但当责任追溯时，这些头衔仿佛隐形了。基层员工成了替罪羊，高层领导却总能全身而退。
形式主义的生态链：表功、甩锅与内耗形式主义的最大“成就”，是制造了一套完美的职场生态链：
有功劳，大家抢着分：部门之间为了数据好看，拼命装点门面，甚至不惜虚报业绩。出问题，人人忙着甩锅：领导推给中层，中层再压到基层，基层员工无路可退，只能默默背锅。这种环境下，“甩锅文化”成了生存法则。谁最会甩锅，谁活得最滋润。而普通员工只能靠加班堆人设，用一场场“表演”换取工作饭碗。
未来的路在何方？央国企的形式主义，正在把一批批年轻人压得喘不过气来。没有人喜欢在职场上当“演员”，更没有人愿意成为形式主义的牺牲品。
这些企业若想破局，必须迈出两大步：
结果导向改革：以实绩论英雄，减少无意义的形式化考核。重建责任机制：谁负责，谁承担；出了问题，不再甩锅到基层。而对于身在其中的职场人来说，或许更重要的是思考：自己的价值，是否值得被浪费在这种环境里？职场只是人生的一个舞台，当剧本不合心意时，换个舞台，未必不是更好的选择。
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