承认差距是公正，无视差距是歪曲！改革前后的养老金不能用一个尺度衡量。 2025年养老金调整公布了，涨2%；仍然采取定额、挂钩和倾斜三种方式。虽然多数人理解涨幅降低一个百分点，但却不理解为什么没有对10年过渡期暴露出来的问题，有一个说法或调整规划。难道老人差距大，早退中人不公平，企退养老金过低等不是现实存在的吗？ 首先说一说改革前退休的老人： 1、体制内老人是没有缴纳养老保险，但这是国家规定的，也是国家强制的，与老人没有任何关系。 2、由于改革方案规定，把老人从2014年10月1日起，“一刀切”，即“老人老办法”。老人只能“望洋兴叹”，眼巴巴的看着中人参与并享受改革红利。 3、老人老办法获得的养老金，由于没有参加改革，既没有享受社平工资增长率带来的福利，又没有过渡性养老金，也没有职业年金。这与改革后退休的养老金相差很大，靠每年涨百分之几有可能缩小吗？同是一个社会主义国家，老人养老金差距越拉越大，难道不应该有人管一管吗。 实际上，老人们是为了国家的养老金改革做出巨大牺牲的，理应得到囯家和全社会的承认和肯定。 反之，如今有的人却大言不惭地说什么：老人没缴养老保险，应该少拿。对这种人我们只能说是无知、无赖甚至无耻！你回家去问你爷爷奶奶，让他们好好教育教育你吧！ 再说一说早退的中人：2015-2018年退休的体制人员，只享受到差额补贴的10%-40%，社平工资增长率不是太快，因此要比2024年退的中人少2000元以上甚至更多。同是中人，同工龄同职级甚至同单位，早退几年就差这么多，难道就公平合理吗？不能纠正一下吗？ 最后再说一说企退人员：声明本人对企业知之甚少，只说一说企业中的知识分子吧。 与我同年同班同专业毕业的本科生，毕业分配到国企。说实话，开始他们比我们分到机关事业单位挣工资多，待遇也好，我们羡慕不已。可后来，随着国企改革，企业日子不好过了。特别是他们也都晋升了高级职称，但退休时职称工资不计算在内，现在的养老金不足机关事业的一半。 同是体制内，职称都是国家评审的，享受相同的专业技术级别工资待遇，为什么企业退休就不给予兑现呢？企业退休的专业技术人员能服气吗？ 一口气写了这么多，不是嫌养老金涨的少，而是对那些诬蔑老人的言论给予忍无可忍的回击。 吃水不忘挖井人！今天的富庶强大的祖国是由老一辈打下的江山，是老人们艰苦奋斗、流血流汗干出来的。他们七老八十步入晚年了，不给他们以温暖的关爱，反而对他们如此冷漠，扪心自问一下吧！