70后副行长升行长，重点不在70后，在于内部提拔上来。现在多少单位，正职往往空降，要么年富力强上面下来镀金，要么到点卡龄解决个正职退休。 内部提拔，对一个单位内部生态固然好事，首先，他真懂业务，陈海强就是基层业务条线一步步历练上来的，杜绝了外行领导内行现象。其次，他盘活了队伍，空出来的副行长又可以给中层正职机会，人人有盼头。最后，他释放了利好，浙商银行塑造了重视人才有活力的形象，对股价对业务都会有积极作用。
70后副行长升行长，重点不在70后，在于内部提拔上来。现在多少单位，正职往往空降，要么年富力强上面下来镀金，要么到点卡龄解决个正职退休。 内部提拔，对一个单位内部生态固然好事，首先，他真懂业务，陈海强就是基层业务条线一步步历练上来的，杜绝了外行领导内行现象。其次，他盘活了队伍，空出来的副行长又可以给中层正职机会，人人有盼头。最后，他释放了利好，浙商银行塑造了重视人才有活力的形象，对股价对业务都会有积极作用。
