“踢到铁板了！”近日报道，北京一男子连续2年没休过年假，公司表示年假不跨年安排，跨年作废，男子离职后，向法院提起诉讼，要求公司支付没休年假的工资，法院这样判了！

每逢年末，总有人突然想起年假还没休，可这个时段一般是单位工作最忙的时候，许多人可能会因此没有办法休年假。所以，就有人提出希望能把今年未休的年假顺延到第二年，或者让单位直接把年假“折现”，可在现实中，它却常常被企业视为一种可以随意收回的“福利”。

吕某在北京一家公司兢兢业业工作多年。到了2020年和2021年，他两次申请年假，得到的答复都是公司那套听腻了的说辞：“业务太忙，人手紧缺”。更让他无法接受的，是公司一项明文规定：年假必须当年休完，过期自动作废。为了保住工作，吕某当时也只能默默忍下。

等到他正式离职后，这件事成了他心里的一个疙瘩。他越想越觉得不对劲：凭什么自己的合法假期，公司说没就没了，反正人已经走了，再没什么好顾虑的，吕某决定为自己讨个公道，一纸诉状将老东家告上了法庭。

法庭上，这家公司依然理直气壮，坚称年假当年休完是公司的“铁律”，吕某没有休假是个人原因，公司无须补偿。法官直接当庭指出，公司的内部规定根本站不住脚。

法律明确规定，年休假不仅可以在当年集中安排，也可以跨一个年度安排。企业单方面规定“过期作废”，本身就是违法行为。

不仅如此，法律还白纸黑字地写着：对于员工应休未休的年假天数，公司应当按照该员工日工资收入的300%支付补偿。最终，法院判决该公司必须向吕某支付未休年假的工资补偿，共计2.9万元。

这一判决，不仅让吕某拿回了属于自己的钱，也狠狠敲打了那些试图钻法律空子的企业，企业想方设法“吞掉”员工年假的花招远不止于此。

除了强制清零，还有些公司口头承诺可以跨年休，事后却翻脸不认账；有的则要求年假必须一次性休完，变相增加休假难度；即使同意补偿，也往往只按1倍工资计算，公然无视300%的法定标准。

企业之所以自创“年假规则”，背后是一笔清晰的经济账。员工每放弃5天年假，企业就能节省下将近半个月的工资支出。

正是这种普遍的沉默与“不敢言”，助长了一些企业有恃无恐的底气。据相关调查，超过四成的劳动者曾遭遇年假被强制清零，其中近六成因工作压力选择了妥协。

吕某的胜诉，无疑给广大劳动者打了一剂强心针，也让许多有类似遭遇的人感到一阵痛快。网友们纷纷点赞：“干得漂亮！很多公司就是欺负员工不懂法。”“希望这种判决多一点，让黑心企业长点记性！”

这个案例再次证明：年假是法律赋予的神圣权利，而非企业赏赐的福利。只要敢于较真，拿起法律武器，被侵占的权益就有可能被追回来。

吕某的胜利，关键在于他握有证据。因此，保留好考勤记录、提交年假申请的邮件或书面材料，以及公司发布的年假政策通知，是维权的第一步，也是最重要的一步。

手握证据后，可以先尝试与公司协商，要求补休或依法补偿。如果公司态度强硬、协商无果，就不要犹豫，直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这才是最直接有效的法律途径。

毕竟，打工已经很累，属于自己的假期，不该白白丢掉。当一个个“吕某”都站出来时，企业才会真正明白，在劳动者权益这块“铁板”上，任何侥幸心理最终都只会让自己碰壁。也只有这样，才能共同推动一个更公平、更尊重劳动者的职场环境。

信源：齐鲁晚报·果然视频 2025年7月2日