稀土人才保卫战，已经打响了。 有人拿高薪走了，后果很严重。 这不是危言耸听。 近几年，中国稀土集团的一些核心技术专家和高管相继离职，其中一部分人的新东家，正是国外的机构。 这背后，是西方国家试图绕开技术壁垒，用高薪直接挖人的阳谋。 他们清楚，买到稀土矿石不难，但没有顶尖的中国专家，那些矿石也很难变成高精尖产品。 所以，一场针对我们顶尖人才的争夺战，早已在暗中进行。 现在，国家终于重拳出击。 想走可以，但没那么容易了。 相关核心人才的护照需要集中管理，离职后必须经过漫长的脱密期。 更严厉的是，直系亲属的账户也可能被纳入监管，防止技术和信息被变相转移。 同时，海关也上了新设备。 任何想把矿石样品带出境的行为，都会被专门的检测仪器查得一清二楚。 想通过蚂蚁搬家的方式偷运技术和资源，这条路基本被堵死了。 堵漏洞只是第一步。 中国稀土集团正在加大研发投入，把技术壁垒建得更高，让你挖走一两个人也无法撼动根基。 同时，大规模的校园招聘已经启动，目的就是从源头培养自己的接班人，建立一个人才储备库。 这盘大棋，争的不是一朝一夕的利益，而是未来几十年的工业命脉。 稀土是工业黄金，而掌握稀土技术的人，才是真正的国宝。 守住他们，就是守住我们的未来。