35岁职场困境：跳槽的自由与无奈 35岁前，HR问你“为什么跳槽”；35岁后，HR问你“为什么没跳槽”。 年轻时，换工作是“追求更好的发展”；35岁后，换工作成了“稳定性存疑”。职场对中年人越来越苛刻——要经验丰富，但不能太贵；要能加班，但不能显得“拼不动”。 现实很残酷： 20岁，公司愿意培养你；30岁，公司期待你独当一面；40岁，公司开始考虑“性价比”。 简历上的“忠诚度高”，有时候反而成了“缺乏进取心”的证据。 35岁不是能力的终点，但却是职场偏见的高峰。你身边有这样的例子吗？
35岁职场困境：跳槽的自由与无奈 35岁前，HR问你“为什么跳槽”；35岁后，HR问你“为什么没跳槽”。 年轻时，换工作是“追求更好的发展”；35岁后，换工作成了“稳定性存疑”。职场对中年人越来越苛刻——要经验丰富，但不能太贵；要能加班，但不能显得“拼不动”。 现实很残酷： 20岁，公司愿意培养你；30岁，公司期待你独当一面；40岁，公司开始考虑“性价比”。 简历上的“忠诚度高”，有时候反而成了“缺乏进取心”的证据。 35岁不是能力的终点，但却是职场偏见的高峰。你身边有这样的例子吗？
