东方甄选给主播顿顿准备了一块遮羞布，顿顿转身撕掉了！最终“甄情”抵不过“真情”！

本来两边商量着办个“毕业仪式”，体体面面说再见，结果第二天顿顿直接在自己的账号里喊话：“接下来我还是干直播带货、助农公益，跟东方甄选当初的路子差不多！”视频里那笑容，跟中了彩票似的，隔着屏幕都能感觉到他那股子“可算自由了”的劲儿。

说实在的，这事儿搁谁身上都得犯嘀咕。公司之前把“毕业仪式”说得跟欢送老员工似的，转头就被主播用实际行动“打脸”，多少有点尴尬。不过更让人感慨的是，现在这些主播的日子到底过得咋样？

就说俞老师那句“东方甄选不会再出现第二个董宇辉”，听着像反思，可明眼人都知道，这是把主播的路给堵死了——你想当有文化、有特色的主播？公司不乐意，他们要的是“标准化螺丝钉”，直播时能讲产品、会互动就行，别整那些虚头巴脑的诗和远方。就像流水线生产零件，今天这个主播讲历史，明天那个聊文学，领导得急疯了：“观众是来买东西的，不是来听你上课的！” 你看yoyo这些老人儿，现在处境多尴尬？公司要业绩，就得按标准化流程走，直播脚本、话术、卖货节奏都给你规定得死死的；可你要是想有点个人风格，稍微加点自己的话，领导立马就敲打：“别整那些没用的，好好卖货！”时间长了，主播变成了“人形带货机器”，观众看着也累，主播自己更累——以前还能跟观众唠唠家常，现在开口就是“家人们点关注”“三二一上链接”，跟机器人念词似的。

现在网友都在猜，yoyo这些元老级主播还能坚持多久？有人觉得，他们跟着公司从籍籍无名走到现在，多少有点感情，可能还会再撑段时间；也有人觉得，公司既然已经定了规矩，留不住那些想“搞事情”的主播，这些老人儿迟早也得走。毕竟，谁愿意一辈子当“螺丝钉”啊？ 其实说白了，直播行业现在太卷了。公司想快速出成绩，自然希望主播“听话”、“好管理”；可观众看直播，图的不就是点新鲜感、点人情味吗？要是主播都成了“复读机”，谁还愿意看？顿顿这次敢撕“遮羞布”，说不定就是看透了这一点——与其在公司里当“提线木偶”，不如自己单干，哪怕难点，至少活得自在。

说句公道话，主播和公司本来就是互相成就的关系。公司给平台、资源，主播用能力和特色把流量带起来。可要是公司把主播当工具使，只想要“听话”的，不要“有灵魂”的，那最后损失的还是自己。董宇辉能火，不就是因为他有文化、有温度吗？要是当初公司非让他按模板卖货，哪还有现在的“知识型带货”？ 现在回头看顿顿这事儿，与其说是“撕遮羞布”，不如说是“找自己”。年轻人嘛，谁不想活得痛快点？与其在条条框框里憋着，不如出来闯一闯。说不定哪天他单干了，观众反而更爱看他——毕竟，真实的情绪、真诚的表达，才是最能打动人心的。

至于yoyo这些老牌主播，走不走真不好说。但有一点能确定：如果公司一直这么“焊死”主播的上升通道，把所有人都变成“标准件”，那不管留不留得住老人儿，最后都会输掉观众的心。