女子赴美生子伪造病假条，被公司开除后索赔 12 万。在江苏无锡，曾有这样一位职场女性，她的行为掀起了一场不小的风波。 李女士在当地一家颇具规模的通信公司任职，凭借自身努力，拿着一份在当地算得上不错的薪资，生活安稳且惬意。 婚后不久，她和丈夫迎来了爱情的结晶，这本该是一件皆大欢喜的事，却因李女士内心的一些想法，让事情朝着意想不到的方向发展。 怀孕后的李女士，体内孕激素的变化使她情感愈发细腻、敏感。她和丈夫并非出身于富裕家庭，经济条件较为普通，一想到未来无法给予孩子优渥的生活，李女士就满心自责。 在朋友聚会时，她常常忍不住向朋友们倾诉这些烦恼，朋友们也总是耐心地安慰她，劝她不要过于忧虑，孩子的成长并非只取决于物质条件。 然而，在李女士怀孕中期时，一位朋友带来的消息，彻底改变了她的想法。 朋友告诉她，美国以及我国香港等地在国籍或户籍政策上，有着特殊的规定，只要孩子出生在其管辖区域内，便能自动获得该地户籍。 朋友还提及，美国社会高度 “民主”，拥有美国国籍的孩子，在年满 21 岁后，有机会为非美国国籍的父母申请来美定居。 这个消息如同在李女士平静的心湖投入了一颗巨石，让她心动不已。 李女士心想，若孩子能拥有美国国籍，那孩子从一出生便能享受美国给予国民的一系列福利待遇，无论是教育资源，还是社会保障，都远超国内。 这样一来，孩子未来无需像国内大多数孩子那般，在激烈的竞争中拼命 “内卷”。 李女士越想越觉得这个方法可行，回到家后，便迫不及待地与家人商量。家人在一番讨论后，最终也同意了她的想法。 可决定好之后，摆在李女士面前的一个难题就是如何向公司交代。按照公司规定，李女士虽享有产假，但当下还未到休假时间，她无法直接离岗前往美国。 而孩子的出生时间存在不确定性，万一提前降生，那她精心谋划的为孩子获取美国绿卡的计划不就泡汤了吗？ 思来想去，为了既能保住工作，又能确保孩子顺利拿到美国绿卡，李女士做出了一个错误的决定 —— 铤而走险。 她先是通过不正当途径，花钱托人开具了一份虚假的先兆流产休养医疗建议书，随后忐忑地将这份假证明提交给公司，并申请提前休假。 公司出于对员工生命安全的考虑，丝毫没有怀疑这份证明的真实性，很快便签字同意了她的申请，还贴心地叮嘱李女士安心休养，等身体安全稳定后再回来上班。 但公司万万没想到，李女士根本没打算再回来上班。在办理完休假手续的第一时间，她便怀着复杂的心情，登上了飞往美国的飞机。 在美国期间，李女士为了延长在美的停留时间，让自己的母亲在国内多次通过同样的手段，开具虚假的医疗建议书，以此向公司申请延长假期。 而她本人则在美国顺利产下孩子，如愿以偿地为孩子拿到了美国绿卡，还在当地的私人医院安心地休了产假。 若不是担心自己长时间休产假，职位会被其他人顶替，李女士或许还会在美国多待上一阵子。 起初，李女士自认为这件事做得天衣无缝，公司根本不会察觉到她的所作所为。 然而，2020 年突如其来的新冠疫情，让一切真相大白。疫情爆发后，我国迅速采取全面行程码管理措施，每个人的行程轨迹都能被清晰追踪。 公司按照相关要求，对员工行程进行全面检查时，李女士的行程码显示她曾前往美国，这一情况引起了公司的高度警觉。 公司进一步深入调查后发现，李女士在申请病假期间，根本不是在家安心修养，而是远在美国逍遥自在，并且她提交的所有医院证明竟然都是虚假的。 李女士的这些行为严重违反了公司规定，触及了公司的底线，公司在核实清楚情况后，果断做出决定，将李女士开除。 被公司开除的李女士完全无法接受这样的结果。她当初费尽心思造假，就是希望能够保留自己的工作岗位。 面对公司的决定，她坚称自己没有造假，狡辩称去美国只是因为美国的医疗资源更为丰富，对自己和孩子更好。 但公司对她的这套说辞不予理会。愤怒之下，李女士一不做二不休，直接将公司告上了法庭。 她先是向劳动仲裁部门申请仲裁，随后又上诉至当地法院，理直气壮地要求公司因无故开除她，赔偿她 12 万余元。 李女士在公司工作多年，算是老员工，按照正常离职赔偿标准，如果员工未犯错误，被公司开除能够获得 N + 的补偿，她提出的 12 万元索赔便是以此为依据计算得出的。 然而，李女士似乎忽略了一点，正常离职赔偿的前提是员工没有违反公司规定、未犯错误。 而她的行为，不仅伪造证件，严重欺骗了公司，而且在疫情防控的关键时期，违反了国家防疫规定，给公司的管理以及防疫工作都带来了不良影响。 公司在这种情况下无偿开除她，完全合情合理。最终，无锡法院经过审理，依法驳回了李女士的申诉请求。