“拖欠工资的下场！”福建，女子在餐饮店打工被通知，明天不用来了，结果工资5500元老板却一拖再拖，女子气的申请劳动仲裁，老板收到通知傻眼了，凭什么他得赔2万多？网友：劳动局给力！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享，感谢您的支持！ 泉州的一家餐饮店，当时正是年底，餐厅生意比较忙，老板临时贴了张招聘启事，想招个帮手。 这时候，张女士正好在找工作，看到这机会就进店问了下情况。老板看她人来了，也没多问，简单聊了几句后就直接让她上岗了。 她主要是干服务员的活，但因为店里人少，前台后厨都得她帮忙，收桌子、招呼客人、洗碗拖地样样来，一点没偷懒。她也挺认真，想着干得好，老板说了月底发工资，到时候一结帐还能多赚点。 可干完一个月后，工资并没有如约到账。 一开始她也没起疑心，想可能是老板太忙了，就去问了一下。老板说最近手头紧，还欠着供货商的钱，叫她再等等。 她心想也不是啥大钱，就继续干了半个月。但还没等到工资到账，突然有一天老板叫住她，说现在生意不好，店里人手太多，她不用来了。 人家被这么一说，也没吵没闹，就说那好，之前干活的工资你得给我结了吧。谁知道这时候老板又耍滑头，说现在实在拿不出钱，让她过段时间再来问问。 这一下她就感觉不对劲了，回去以后几次找老板要工资都没回音，电话不接，信息不回，拖着拖着就三个月过去了。 这下她终于明白，老板是压根不想给钱了。那还能怎么办？只能走法律程序了。 她开始自己搜集证据。之前在店里打卡的记录，跟老板聊天时说到工资发放的微信截图，还有当初看到的招聘启事照片，她都一一保存下来。 这些证据很关键，因为虽然她没有签劳动合同，但这些都能证明她确实在这家餐厅上过班，是存在劳动关系的。 之后她去申请了劳动仲裁，正式告了老板。 很多人可能觉得，临时工嘛，干几天活，没签合同很正常，工资不给最多就是讨一讨，哪能赔钱？ 可现实就是这么现实——只要你用人了，用的是劳动关系，不管是正式员工、临时员工、还是小时工，只要满足劳动关系的条件，就必须依法签合同，依法发工资。 仲裁部门调查后发现，老板确实违法了，而且不止一条： 第一，未签劳动合同。根据劳动法，如果员工工作超过一个月却没签劳动合同的，用人单位必须按双倍工资赔偿。 第二，无故辞退员工。根据规定，辞退员工得有合法理由，而且还要依法补偿。 第三，拖欠工资。这本身就是违法行为，尤其是长时间拖欠，还不沟通不解释，更加严重。 最后算下来，原本只是5500元的工资，结果加上双倍工资赔偿、经济补偿等费用，总共裁定老板要赔偿她两万多元。可以说是原本想赖账不发工资，结果反倒多赔了几倍。 听到这个结果，老板当场都傻了。他很不服气，说这员工就是个临时工，哪还需要签合同？ 但执法人员直接回他一句：“临时工也要签合同。”只要形成了事实劳动关系，就必须依法办事，不是说临时两个字就可以规避法律。 这下老板才知道自己摊上事了，一开始贪小便宜，结果现在要赔上几个月的利润，而张女士也终于把自己的辛苦钱和应得的赔偿都拿了回来。 这件事在网上传开后，不少网友都留言力挺张女士。有人说：“这老板就是活该，5500都不肯给，现在赔两万，怕是肠子都悔青了。”也有网友表示：“我们打工人就得学会用法律保护自己，谁都不是好欺负的。” 还有人提醒：“以后哪怕是临时工，也记得要让老板签个合同，或者至少保存好证据，防止被坑。” 说到底，这件事不仅仅是一个工资纠纷，更是一次活生生的法律教育。 对劳动者来说，不要轻信口头承诺，更不能只听老板一句“到时候补你”就放松警惕。哪怕是干临时活，也要留下证据，最好签合同、保留打卡记录、聊天记录等等，这些都是你维权的底气。 对用人单位来说，千万别以为小问题没人追究，法律对待每一位劳动者都是一样的。不签合同、拖欠工资，最后真的有可能得不偿失。 更重要的是，这次仲裁的结果，其实对整个社会也是一个信号：打工不是“低人一等”，劳动者的合法权益是受到法律保护的，临时工也有尊严。 张女士用她的行动给所有打工人做了个好榜样：别怕维权、别怕走程序。只要你是合法劳动者，哪怕一张合同都没有，只要你干了活，就有权利拿回应得的钱。 而对那些还想着赖账、耍滑头的老板来说，这次的教训也足够深刻：别拿法律不当回事，小算盘打得再响，也可能赔个精光。 信源：《第一帮帮团》-6月15日