“师父，我感觉我把道理和法律后果都说得很透彻了，怎么感觉他们还是没解开心结呢？”前不久的一天，黑龙江省公安厅林区公安局双鸭山分局南瓮派出所新警张凤麟结束了一起矛盾纠纷化解工作，但他感觉效果不理想，回到派出所后向“警务导师”李小冬提出自己的疑问。

“群众工作要因人而异、思量周全，你只考虑到法律效果，那居民家庭的实际困难呢，做过深入调查和研判吗？调解的切入点找准了吗？”李小冬详细了解调解过程后提出建议，让张凤麟陷入了沉思。第二天，做足了功课的张凤麟前往群众家中进行调解。结束后，他兴奋地对师父李小冬说：“成功了，双方当事人特别满意，都夸我明晰事理、处事公道、心系群众，谢谢师父的教导！”

今年以来，黑龙江省公安厅林区公安局紧盯政治工作服务保障公安工作现代化任务目标，聚焦当前公安工作新形势和专业人才新需求，以青年民警人才培育为切入点，积极探索实施青年民警人才培育“绿荫工程”，全力打造新时代林区公安队伍建设新模式，加快提升公安机关新质战斗力，高水平推进公安工作现代化。

“我们建立了科学的培育体系，采取的形式很受青年民警欢迎，尤其是综合型警务导师供不应求。在导师的帮带下，青年民警进步显著。”林区公安局“绿荫工程”领导小组办公室副主任孙驰介绍道。

据了解，今年以来，共有69名民警通过层层选拔进入“警务导师库”，322名青年民警与“警务导师”进行师徒结对，并完成阶段课题计划。322名青年民警中，256人进入业务骨干储备库、66人进入综合人才储备库。林区公安局加强青年民警对“数智化”警务技术、新型警用装备使用、新颁布法律法规等方面的掌握，同时，以青年民警能力水平提升反向促进“警务导师”教学相长，“师徒”受到表彰奖励同比上升23%。

“绿荫工程”坚持需求导向，把人才队伍建设作为推动林区公安工作现代化的战略性工程，围绕培养高素质有活力的现代警务人才梯队，构建“一木固根、一圃育翠、一林成荫”三维培育模式。通过系统调研和试点运行，精准找到队伍能力短板，采用师徒结对、分类施教、业务配合、技能互补、双向培养、择优使用等多种方式方法，实现青年民警“半年成熟手、一年成骨干”，有效提高警务专业人才总量、特殊专业人才数量和不同岗位专业人才占比。

“进入人才孵化基地后，我明确了今后发展的方向，现在感觉自身能力素质提升的空间更大、平台更宽、效果更好了。”刚刚荣获2025年黑龙江省公安机关警务实战技能战术教官培养资质推荐书的青年民警程璐信心满满地说。

“绿荫工程”构建青年民警政治、岗位、实战“三位一体”练兵格局，以青年民警成长带动队伍履职能力整体提升，实现理论储备到实战输出的跃升。他们搭建林区公安人才培育“储备库”“孵化器”“比武擂台”，建立“警务导师”“人才裂变”“正向激励”等制度，创新“随岗教练”“警技交锋”等机制，不断提升单警作战能力和团队协作能力，在实践中锻造“一警多能”硬核本领。同时，林区公安局聚焦“专业+机制+大数据”新型警务运行模式，探索开发“4+X”课程矩阵，着力提升青年民警新型犯罪预警、智慧警务管理、现场执法处置、社会综合防控、服务人民群众等新技能，全面提升青年民警实战应用能力、应急处突能力和执法规范化水平。