网传一家大厂准备裁员30%左右…… 这家公司回应称："公司基于业务发展需要，正在进行正常的人员结构优化，将严格按照劳动法规定执行N+1的离职补偿方案。" 小编评论:为什么国外大厂裁员能做到N+3或者更高呢？ 而我们的裁员是严格执行劳动法的最低标准呢？ 我记得段永平曾经公开表示:我们的企业的德育感比较低…… 这样做的话不利于品牌影响力的发展…… 也有网友表示:国际大厂在世界各地都有公司，他们为了自己品牌的美誉度可以给员工更高的补偿，而我们的大厂大部分业务都在国内，所以……
网传一家大厂准备裁员30%左右…… 这家公司回应称："公司基于业务发展需要，正在进行正常的人员结构优化，将严格按照劳动法规定执行N+1的离职补偿方案。" 小编评论:为什么国外大厂裁员能做到N+3或者更高呢？ 而我们的裁员是严格执行劳动法的最低标准呢？ 我记得段永平曾经公开表示:我们的企业的德育感比较低…… 这样做的话不利于品牌影响力的发展…… 也有网友表示:国际大厂在世界各地都有公司，他们为了自己品牌的美誉度可以给员工更高的补偿，而我们的大厂大部分业务都在国内，所以……
