要理解绩效管理，先了解什么是绩效。所谓绩效，有三个层次的含义：一是组织期望的结果，二是员工对组织的承诺，三是员工工作成果所代表的价值。而绩效管理就是对以上三个层次的内涵按一定的管理逻辑进行有效的管理。如此，绩效管理的目的，就是通过将组织战略目标分解到部门、员工，形成绩效目标体系，对员工的目标完成情况进行监控，并定期全面、客观地评价员工的工作业绩、工作态度和工作能力，激励员工持续改进绩效以实现组织目标，从而确保组织战略目标实现的过程。#夏日生活打卡季#
要理解绩效管理，先了解什么是绩效。所谓绩效，有三个层次的含义：一是组织期望的结果，二是员工对组织的承诺，三是员工工作成果所代表的价值。而绩效管理就是对以上三个层次的内涵按一定的管理逻辑进行有效的管理。如此，绩效管理的目的，就是通过将组织战略目标分解到部门、员工，形成绩效目标体系，对员工的目标完成情况进行监控，并定期全面、客观地评价员工的工作业绩、工作态度和工作能力，激励员工持续改进绩效以实现组织目标，从而确保组织战略目标实现的过程。#夏日生活打卡季#
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