第一次开庭时，关于双方是否签订了劳动合同，双方各执一词，劳动者这边说的确签订过一个协议，但是是预售协议，预售期完了之后就结束了，但是现在协议找不到了，这会单位就说是签订了劳动合同的，只是劳动合同没有带过来，庭后拿过来，开完庭后，单位拿了一份劳动合同出来，结果劳动者一看就知道是假的，因为是把第一页换了。可是单位没想到的劳动者手上合同的原件，于是直接提出该协议是被替换了的，要对第一页的形成时间进行鉴定，并且把自己手中的协议交上去了，这样单位的虚假劳动合同不攻自破了。实际单位提供虚假证据，仲裁委一般也没有进行处罚，因为处罚不到位，导致虚假证据满天飞。