#竞聘上岗咋成了变相辞退手段#【竞聘失败就要“解聘走人”，这波操作合法吗？】#热点观点# 方某原为重庆某食品公司财务部主管，因未能成功竞聘，被调整为储备干部并被要求参加培训，后企业以培训期内测评结果综合评定不合格为由，解除双方劳动关系。日前，重庆市大渡口区人民法院发布了这起劳动争议典型案例，法院判决该公司属违法解除，判令其支付相应的赔偿金。

作为企业改革优化人力资源配置的人才选拔方式，竞聘上岗是一种激励制度，与此同时也容易因此产生劳动争议。员工竞聘上岗失败，单位能否对其调岗降薪？以竞聘上岗为手段变相辞退员工合法吗？详情↓↓