有些公司研究怎么克扣工资真的很离谱。就像那个HR培训惊现“扣钱指南”的事，把“如何合理发工资”改成“如何更科学地扣员工工资”，这不是明摆着算计员工嘛。 其实合法扣工资是有明确规定的，像代扣税费、员工造成损失按比例扣、违反合理规章制度、请事假不付工资这些情况。但有些公司的操作简直奇葩，什么让员工“乐捐”加班费，午休超时扣绩效，甚至上班点奶茶都扣钱，理由还很荒谬。企业得明白，工资不是想扣就扣的，这是有法律底线的。
有些公司研究怎么克扣工资真的很离谱。就像那个HR培训惊现“扣钱指南”的事，把“如何合理发工资”改成“如何更科学地扣员工工资”，这不是明摆着算计员工嘛。 其实合法扣工资是有明确规定的，像代扣税费、员工造成损失按比例扣、违反合理规章制度、请事假不付工资这些情况。但有些公司的操作简直奇葩，什么让员工“乐捐”加班费，午休超时扣绩效，甚至上班点奶茶都扣钱，理由还很荒谬。企业得明白，工资不是想扣就扣的，这是有法律底线的。
