5月26日上午,区政务服务中心人社窗口接待群众咨询事项。年满60周岁的谢女士持政策宣传资料,就其女社会保险参保问题提出政策咨询:“我女儿目前处于灵活就业状态,如何办理养老保险接续手续?什么时候能申领养老金待遇呢?”窗口工作人员当即通过人社业务系统调取参保信息,依据《中华人民共和国社会保险法》及本市实施细则相关规定,就该家庭参保缴费记录、待遇核算标准等事项作出政策解答,并现场出具个性化参保建议方案。

经系统查询,谢女士的女儿目前处于灵活就业暂停参保状态,根据其参保缴费信息,工作人员耐心地讲解道:“灵活就业人员可选择60%～300%的缴费基数,退休待遇遵循‘多缴多得、长缴多得’原则,您女儿可以根据家庭经济状况合理选择缴费基数,最好不要断缴”。这番解答让谢女士频频点头。

针对退休年龄这一核心关切问题,工作人员根据目前的退休政策列出两种方案:根据人社部规定,灵活就业人员的退休年龄为男60岁、女55岁。谢女士女儿若以灵活就业身份参保,满58岁且累计缴满20年可正常退休。同时,若累计最低缴费年限符合要求,也可选择最早55岁提前退休。同时,工作人员通过“退休待遇测算”小程序为其模拟测算了不同缴费基数、不同缴费年限退休后预计可领取的退休金,供其参考选择。

针对参保是否划算的疑虑,工作人员依据养老金计发标准、待遇水平等数据,通过科学测算对比缴费与收益,阐明养老保险的保障优势,有效增强了参保群众对未来退休生活的信心。这种弹性化制度设计,正是近年来完善社保政策的生动体现——有利于适应劳动者多样化的社会保障需求,满足不同的工作生活安排需要,正如中国居民人均预期寿命的提高所反映的社会进步和医疗卫生水平的提升。