温州网讯林曾微的办公室不算宽敞，桌上摞着文件和一张张手写的课程表——魔方、跳绳、阅读、音乐……是她一项项核对后写上的，为暑期“小候鸟”夏令营做准备。今年是第6年。

她已经记不清改了多少次安排，只知道夏天快来了，孩子们也快来了，她得早早准备好。

林曾微是70后，是瑞安市马屿镇总工会主席，也是跃屿社区党委书记。多年扎根基层，她早已习惯一句话：“遇事就得解决。”

2016年底，她接任镇工会工作。当时镇主要领导问她：“你愿不愿意接手？”她想了想，觉得“这事有意义”，就点了头。

从那之后，她的节奏变了——从“挨家敲门讲政策”，变成了“走企业听意见”。

上任第一年，她遇到难题：职工疗休养。160多名机关职工盼了许久，但经费有限。她翻了几天档案，做出三年计划：第一年优先近两年评优和当年退休人员，第二年照顾近三年将退休和工作压力大的科室，第三年安排剩余职工。她打印方案，一一征求意见。政策落地后，连周边街镇也来“借方案”。

“我不是搞大项目的料，但我知道什么是公平。”她语气不高，眼神却沉着笃定。

工会的事，常常是“碎事”。比如理发。

2021年，她征得领导同意在单位设立“职工理发室”，请来两位理发师轮班值守，每周一、三、五开放，5块钱理一次发、洗一次头。“不是为了挣钱，是为了方便。”她说。

“这些事，看上去不大，却离不开人。”她这样理解工会，也这样身体力行。

更大的“碎事”，是在园区里建“职工服务阵地”。

马屿眼镜园区有百余家企业、一万多名职工，大多数是外来务工人员。她走进园区，看见放学的孩子蹲在厂区边玩沙土，看见职工下班后靠墙刷手机，心里只有一个想法：“得有个地方。”

她画下一个1200平方米的设想图，列出功能区：书屋、健身房、儿童区、咖啡角、会议室……资金是难点，她找镇领导、找企业，最后由瑞安市眼镜商会补上缺口。2019年，职工服务阵地启用。

“不是做样子，是给人用的。”她说。

阵地开放后，她安排专职管理员负责，很快成了园区“人气地”：会议室“排期紧”，企业培训、文艺演出、座谈交流都搬进来；孩子们有了图书角，职工多了健身房和休息角，还有人坐在咖啡角聊天。她说：“这里像个小社区。”

2023年，阵地扩容，新增了职工食堂和超市，成了真正的“幸福社区”。虽然她的办公室不设在阵地，但她隔一段时间就要去转一圈，看看热不热闹，书架乱不乱，灯亮不亮。

她从不把“为人民服务”挂在嘴边，更常说的一句话是：“大家在这儿上班、生活，工会就要考虑他们的需要。”

她对“需要”很敏感。这些年，她和企业工会主席们打得火热，哪个厂年轻人多，哪个车间压力大，哪个班组想培训，她大致都有数。

“我不认识每个职工，但我尽量知道他们的事。”

每年的篮球赛就是她协同共青团拍板办下来的。每年3月开赛，6月决赛，参赛的多是园区年轻人。

“他们喜欢比赛，也喜欢赢了能喊一嗓子。”她不打球，但她懂：“让大家动起来，就是让人聚在一起。”

她也不习惯站在镜头前讲话。每次活动结束，她常是最后一个离开的人——收水瓶、擦桌子、核对名单。

“没人要求我做这些，我也不觉得辛苦。”她只是觉得，“这些事，总得有人做，而且不能马虎。”

她没想过这份工作还能干几年，也没想过以后会不会彻底退休。但她笑着说：“哪怕不在工会了，我还可以来阵地当志愿者嘛。”

说这话时，她眼里带着一种轻轻的坚定——像她这8年来的每一个决定，不喧哗，却落得实在。