冯唐说：“职位越高的人越喜欢上班，并不是什么天生精力旺盛，而是因为不用做基层工作。基层工作又累又繁琐，工资又不高。职位高的人，工作简单待遇又好，还可以指挥别人干活，还能刺激分泌多巴胺，谁在那个位置都不会觉得累。” 冯唐这话，撕开了职场最隐秘的遮羞布——所谓“精英的勤奋”，不过是权力结构下的幸存者偏差。 高位者的多巴胺，是千万人的血汗 金字塔尖的人享受的，从来不是工作的“苦”，而是掌控的“甜”。冯唐在《有本事》里说：“顺着人性做事，逆着人性做人。” 高管们深谙此道：他们用制度驯化人性，用规则收割效率，用一句“年轻人要吃苦”就轻飘飘抹平了基层的挣扎。可那些凌晨改方案的人，连多巴胺都是透支的。 别被“奋斗神话”骗了 冯唐跨界成事的秘诀是什么？他说：“你以为人家在研究事，其实人家在研究人。” 职场真正的金线，从来不在996的工位上，而在人情练达的棋局里。基层员工盯着KPI熬秃了头，聪明人早看透了——与其做PPT感动自己，不如学会让领导“看见”自己。 破局之道：要么登顶，要么清醒 不是鼓吹躺平，而是戳破幻想。冯唐在《成事》里写：“真正的猛人，对自己狠，对规则更狠。” 你若甘当螺丝钉，就活该被替换；你若想破局，要么踩着金线往上爬，要么在清醒中另辟蹊径。这世上从没有“公平的职场”，只有“聪明的选择”。

高位者挥斥方遒的快感，不过是踩在千万人脊梁上的回响；而基层的焦虑，本质是系统设计好的燃料。冯唐早看透了：“成功的最大秘诀，就是让别人替你吃苦。” 这话刺耳，但比鸡汤管用——要么成为规则，要么打破规则，中间地带全是炮灰。