观察发现： 单位里存在一个固有的秩序； 那就是什么人该做什么事情基本上领导都是有数的； 换句话说在领导那里每个下属身上都有一个标签； 这个秩序保持稳定就是对领导最大的支持和帮助； 也就意味着这个框架之下基本上没有人能够突破既有的藩篱； 这就会形成截然不同的场景； 升迁快的一如既往步步高升； 埋头苦干的夜以继日继续卖力干活； 可谓是在各自道路上互不打扰。
观察发现： 单位里存在一个固有的秩序； 那就是什么人该做什么事情基本上领导都是有数的； 换句话说在领导那里每个下属身上都有一个标签； 这个秩序保持稳定就是对领导最大的支持和帮助； 也就意味着这个框架之下基本上没有人能够突破既有的藩篱； 这就会形成截然不同的场景； 升迁快的一如既往步步高升； 埋头苦干的夜以继日继续卖力干活； 可谓是在各自道路上互不打扰。
