北京，一男子出差时找了个失足女服务了一次，结果被警方查到了，导致被拘留了10日。男子的妻子忍怒代替男子向公司领导请了9天的事假+年假。可谁知公司在得知实情后，竟然以男子未本人亲自请假，所以算连续旷工9日为由，把男子给开除了。男子不服，认为公司的做法没有法律依据，于是提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同。法院判了！

可过了俩月，公司知道了张某干的这事儿，对他又是批评又是扣了一年的奖金。张某当时想着忍一忍就过去了。但没想到，9个月后，公司突然说要把张某开除，说是因为他这事儿给公司丢脸了，而且老婆帮忙请假也不合规，算他连续旷工。张某心里不服，他觉得自己请假是领导点头同意的，一切都按规矩来，没犯公司的任何规矩。于是，他申请了劳动仲裁，想让公司继续让他上班。劳动仲裁那边站了他这边，说公司得让他继续干下去。可公司不甘心，又告上了法院，说张某做的事太丢脸，坏了公司名声，还违反了规定，公司有权炒了他。

法院仔细看了看，觉得张某嫖娼是不对，但已经被警察罚过了。而且，公司也拿不出证据说张某真的给公司丢脸了。再说了，公司的那本《员工手册》和《奖惩规矩》里，也没说不能让人代请假。之前张某也挨过批评和罚款了。现在，公司又因为旷工开除他，实在说不通。所以，法院判决公司还是得让张某继续工作。法院判决说了，公司在处理这类事情时，得按规矩来，也就是要合法、讲证据。张某呢，虽然工作保住了，但这次的事儿可给他提了个大醒：千万别干违法的事儿，不然后果可能很严重，谁也说不准。