✨法定节假日是指国家规定的节假日，例如春节、国庆节等。在法定节假日期间工作的员工，将有权获得三倍工资。 💡那么，法定节假日三倍工资具体怎么计算呢？ 🔥法定节假日3倍工资主要基于劳动者的月工资收入和月计薪天数来计算。 📌一、确定日工资标准 首先，需要确定劳动者的日工资标准。 ✅计算公式： 日工资标准=月工资收入÷月计薪天数 ⚠️根据中国劳动法规定，月计薪天数一般为21.75天 📌二、计算三倍工资 确定了日工资标准后，就可以计算法定节假日的三倍工资了。 ✅计算公式： 法定节假日加班工资=日工资标准（月工资收入÷月计薪天数）×300%×加班天数。 💡这里的300%就是指法定节假日加班需要支付的三倍工资。 📌三、实际到手工资计算 如果员工在法定节假日工作，除了获得三倍工资外，还应加上当天的正常工资（即1倍工资） ✅因此，实际到手工资=法定节假日加班工资+日工资=3倍日工资+日工资=4倍日工资 📝举例说明 假设某劳动者的月工资收入为6000元，那么在法定节假日加班一天的三倍工资计算如下： 1️⃣日工资=6000÷21.75 ≈ 276元 2️⃣法定节假日加班工资=276×3=828元 3️⃣实际到手工资=276×4=1104元 💰所以，该劳动者在法定节假日工作一天应得的三倍工资为1104元。 🚨四、注意事项 1️⃣⚠️月工资的定义：在计算三倍工资时，月工资仅指劳动合同中所约定的工资，不含津贴、补贴等额外福利。如果绩效工资为常规且稳定的工资组成部分，则应纳入加班工资计算范围；反之，若属非经常性奖金性质，则不应计入。 2️⃣❌不得以调休替代：法定节假日加班不能以调休来替代三倍工资，这是法律的强制性规定。 3️⃣⏰如果在法定节假日加班，恰逢休息日（如周末），仍需按三倍工资计算。邦芒人力资源服务商 4️⃣🆕试用期员工在法定节假日上班同样适用3倍工资计算标准。 ⭕ 更多hr干货，可以右划进主页查看 👉 ♥hr资料包，可以留言 💬 戳圈圈领取 邦芒人力官方账号香港业务咨询