我没有发现越来越不尊重领导的现象，只发现上下级之间任何上越来越趋于平等。这不但是社会进步的表现，同时也有利于单位的正常健康发展，有利于多数人的利益。 所谓的“尊重领导”，不意味着对领导点头哈腰一副奴才相，更不意味着对领导的意见无原则服从。这样的单位领导和员工，一定不会让单位不断发展壮大，只可能让单位成为领导的一言堂。一旦领导出现决策的重大失误，给单位带来不可挽回的致命损失，就可能让大家都失去单位。 因为，任何单位的领导也都是人，也会有人的七情六欲和各种情绪。一旦领导在单位看到的都是逢迎和无条件服从，如果单位因此确实得到了发展壮大，必然会让领导对自己的能力出现错误认知，以为自己是无所不能的。因此，这样对领导的表面尊重，实际上并不是真正的尊重，很有可能害人害己。 我这样说，大概率会有人说我站着说话不腰疼，认为我是胡吹大气，这样的人我就没必要讲任何道理，只能话不投机半句多了。 我就职的单位是一家民营单位，有一次老板到我们部门调研，光他自己讲话的时间就用了三个小时，给我们提了一大堆要求。最后离下班不到半小时的时候，开始让我们部门领导讲话。部门领导讲完其实老板就准备结束了，但是象征性的问大家有没有想说的，随后专门提到了“老孙有没有想说的？”。 如果不是单独问到我，我也不想充那个大尾巴狼，既然点到我名字，我就没必要客气了。于是我站起来说，刚才董事长给我们提了不少要求，但是这要求与单位专门下发的文件要求不一致。有两个解决方案，一个是专门就此发一个通知，一个是把原来的文件规定改掉，否则以后我们不知道按哪个精神执行了。老板当时没说什么，几个月后文件重新修订，按照老板这次讲话还了。大家说，这是对领导尊重，还是不尊重呢？