绩效设计的智慧：用成长思维激活团队潜能✨ 【正向激励】🏆 绩效考核不该是悬在头上的"达摩克利斯剑" 与其用扣分制造焦虑 不如用加分制让优秀可视化 当完成目标=解锁新成就 每个里程碑都是升级打怪的勋章 【精准聚焦】🎯 关键指标6-8项足矣： 客户满意度＞接单数量 方案创新度＞重复劳动 团队协作分＞单兵作战 像园丁修剪枝桠般 砍掉冗余指标，专注核心成长 【过程赋能】🌱 在源头行为中埋下成功的种子： 晨会分享替代机械汇报 流程优化取代无效加班 每周成长笔记比KPI更动人 当工作日志变成进步手账 量变到质变自然发生 【破茧成蝶】🦋 真正的考核应该让人看见： 这个月比上个月多掌握3项技能 新项目比旧方案减少20%损耗 当成长空间＞考核压力 每个人都在成为更好的自己 让优秀成为习惯，而不是负担 管理智慧 团队成长 正向激励